Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации Южского
муниципального района
от "30" марта 2011 г. N 134

"III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, соответствующих персональных коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и ежегодно устанавливается распоряжением администрации Южского муниципального района в кратном отношении к заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу Учреждения установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

Определение средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения используемой для определения должностного оклада руководителя производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждения Порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

При определении размера среднемесячной заработной платы основного персонала учитываются средства, формирующие фонд оплаты труда, за исключением средств федерального бюджета, получаемых по реализации национального проекта "Здоровье", средств, полученных Учреждением от оказания платных медицинских услуг.

3.4. Должностной оклад руководителя Учреждения, устанавливается трудовым договором и определяется по следующей формуле:

, где

ДО - должностной оклад руководителя;

Огр. - минимальный оклад по группе оплаты труда руководителей;

Кд - повышающий коэффициент по должности.

Минимальный оклад (Огр.) по группе оплаты труда определяется путём умножения средней заработной платы основного персонала на коэффициент 2,5:

повышающий коэффициент по должности (Кд) зависит от коэффициента уровня управления и квалификационной категории.

Размер повышающего коэффициента по должности зависит от наличия квалификационной категории:

Повышающий коэффициент по должности
Без квалификационного оклада	Первая квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1,08	1,25	1,35

Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается главой администрации Южского муниципального района по согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Ивановской области

3.5. Минимальные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителя Учреждения.

Минимальный оклад главной медицинской сестры устанавливается на 50 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера определяются аналогично определению должностного оклада руководителя Учреждения с применением повышающего коэффициента по должности.

При определении должностного оклада заместителям руководителя Учреждения не имеющим медицинского образования и главного бухгалтера, применяется повышающий коэффициент по должности без учёта квалификационной категории.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения.

3.6. Руководителю Учреждения, его заместителям-врачам и главной медицинской сестре повышающий коэффициент квалификации, за исключением повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

3.7. С учётом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю Учреждения - администрацией Южского муниципального района, заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Руководителю Учреждения администрацией Южского муниципального района устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы с учётом результатов деятельности Учреждения в соответствии с Целевыми показателями деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения в порядке, определяемом приложением N 4 к настоящему Положению;

за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с приложением N 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счёт средств обязательного медицинского страхования и средств бюджета Южского муниципального района.

Размер вознаграждения руководителю Учреждения за счёт доходов от оказания платных медицинских услуг устанавливается трудовым договором и не может превышать 2 процентов от суммы указанных доходов.

3.9. Заместителям руководителя Учреждения, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру руководителем Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы при условии установления указанных выплат руководителю Учреждения, а также иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.10. Руководителю Учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в Учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности."