Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 24.04.2017 N 141-п

Утвержден
постановлением
администрации Верхнеландеховского
муниципального района
от 01.07.2013 N 207а-п
(приложение)

Верхнеландеховский муниципальный район

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования"

I. Изменения в дошкольном образовании Верхнеландеховского муниципального района, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:

внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

внедрение профессионального стандарта педагога.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) предусматривает:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

обновление образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

введение оценки деятельности дошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

		Ед. изм.	2012 год		2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
	Основные количественные характеристики системы дошкольного образования
1.	Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	чел.		0,126	0,139	0,127	0,121	0,125	0,121	0,121
2.	Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (не включая 7 лет)	тыс. чел.		0,125	0,130	0,127	0,120	0,121	0,121	0,121
2.1	Численность воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (не включая 7 лет) дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования	тыс. чел.		0,215	0,130	0,127	0,120	0,121	0,121	0,121
3.	Численность воспитанников в возрасте от 3 до 7 лет дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования	тыс. чел.		0,101	0,107	0,093	0,086	0,085	0,085	0,085
4.	Численность воспитанников в возрасте от 1,5 до 3 лет дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования	тыс. чел.		0,025	0,032	0,034	0,035	0,035	0,038	0,040
5.	Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, не обеспеченных местами в дошкольных образовательных организациях	тыс. чел.		0	0	0	0	0	0	0
6.	Численность детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не обеспеченных местами в дошкольных образовательных организациях	тыс. чел.		0	0	0	0	0	0	0
7.	Охват детей образовательными программами дошкольного образования	%		100	100	100	100	100	100	100
8.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. чел.		0,126	0,139	0,127	0,121	0,125	0,121	0,121
9.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%		0	0	0	0	0	0	0
10.	Отношение численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%		-	-	0	0	0	0	0
11.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%		40	40	60	60	100	100	100
12	Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций, всего	тыс. чел.		41	43	43	42	42	42	42
	в том числе педагогические работники			13	14	14	13	13	13	13
13.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%		69,2	64,2	64,2	53,2	53,8	53,8	53,8
14.	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%		7,3	6,9	6,9	7,1	7,1	7,1	7,1
15.	Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	чел.		10,3	10,0	11,0	10,7	10,4	10,7	10,7

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители		Сроки реализации	Показатели
Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Внесение изменений в "дорожные карты" муниципальных систем дошкольного образования	Отдел образования администрации района		2014 - 2015 годы	Обеспечение доступности дошкольного образования - 100%; кадровое обеспечение системы дошкольного образования - 100,0%; введение эффективного контракта в дошкольном образовании - 100,0%
2.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Отдел образования администрации района		2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
1.	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Отдел образования администрации района, руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций		2014 - 2018 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
2.	Разработка основной образовательной программы в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", руководители дошкольных образовательных организаций		2013 год
3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций		2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций		2014 - 2018 годы	Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
5.	Разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"		2013 - 2018 годы	Количество программ повышения квалификации (далее - программы): в 2013 г. - 1 программа, в 2014 г. - 2 программы, в 2015 г. - 3 программы, в 2016 г. - 4 программы, в 2017 г. - 5 программ, в 2018 г. - 6 программ
6.	Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"		2013 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольного образования, обучающихся по персонифицированной модели повышения квалификации: 2013 г. - 5,0%, 2014 г. - 15,0%, 2015 г. - 20,0%, 2016 г. - 40,0%, 2017 г. - 45,0%, 2018 г. - 60,0%
7.	Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования по новому федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"		2013 - 2018 годы	100% работников дошкольного образования, прошедших обучение по внедрению нового федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования: 2013 г. - 0%, 2014 г. - 15,0%, 2015 г. - 30,0%, 2016 г. - 60,0%, 2017 г. - 80,0%, 2018 г. - 100,0%
8.	Разработка методических рекомендаций и инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей детей дошкольного возраста (при условии направления методических рекомендаций из Министерства образования и науки Российской Федерации)	Департамент образования Ивановской области, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций		2018 год	В 100,0% муниципальных дошкольных образовательных организациях внедрена система оценки качества деятельности дошкольных образовательных организаций
9.	Разработка показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников дошкольных образовательных организаций	Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций		2013 - 2018 годы	Внесение изменений в локальные нормативные акты дошкольных образовательных организаций, регламентация системы оплаты труда
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
1.	Разработка требований к условиям трудовой деятельности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, направленных на достижение показателей качества дошкольного образования и проведение мероприятий по введению эффективного контракта		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Внедрение системы оплаты труда на основе эффективного контракта в 100,0% дошкольных образовательных организаций
2.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании региона
3.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим переводом их на эффективный контракт		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационную категорию, - 52%
4.	Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
5.	Апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
7.	Апробация методических рекомендаций по стимулированию руководителей дошкольных образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
8.	Введение обновленных требований к руководителям и педагогическим работникам дошкольного образования (профессиональных стандартов, квалификационных характеристик и т.д.)		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
9.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 годы	Заключение трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
10.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
11	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций		Отдел образования администрации района	2013 - 2018 годы	2013 г. - 92,9%, 2014 г. - 100,0%, 2015 г. - 100,0%, 2016 г. - 100,0%, 2017 г. - 100,0%, 2018 г. - 100,0% от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области
12.	Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации "дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками дошкольных образовательных организаций		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях
	Внедрение в дошкольных образовательных организациях систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ		Отдел образования администрации района, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 годы	Доля дошкольных образовательных организаций, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 г. - 40%, 2016 г. - 60%, 2017 г. - 80%, 2018 г. - 100%
Проведение независимой оценки качества работы дошкольных образовательных организаций
	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы дошкольных образовательных организаций Верхнеландеховского муниципального района		Отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы	Доля дошкольных образовательных организаций, охваченных независимой оценкой качества работы 2017 г. - 100%,

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год		2018 год	Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в общеобразовательной организации	%	100,0	100,0	100,0	100,0		100,0	100,0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет	%	37,0	39,0	40,0	41,0		41,0	41,0	Родителям детей в возрасте от 0 до 3 лет будет предоставлена возможность получения услуги ранней помощи
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	%	0	0	0	0		0	0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	98,0	98,5	98,0	98,0		98,0	100,0	100,0% педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в общей численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будут иметь педагогическое образование
5.	Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в том числе по федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, в общей численности педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	0	35,0	100,0	100,0		100,0	100,0	Все педагогические и руководящие работники муниципальных дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации
5.1	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	-	-	100,0	100,0		100,0	100,0	доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к 2016 году достигнет 100 %
6.	Удельный вес муниципальных дошкольных организаций в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций	%	-	60,0	100,0	100,0		100,0	100,0	Во всех муниципальных дошкольных организациях внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
7.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Ивановской области	%	92,0	100,0	100,0	100,0		100,0	100,0	Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Ивановской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	84,0	85,0	85,0	85,0		84,0	84,0	В муниципальных дошкольных образовательных организациях произойдет обновление педагогического состава, владеющего современными технологиями и методами работы с детьми в условиях реализации федерального государственного стандарта дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися Верхнеландеховского муниципального района новых образовательных результатов предусматривает:

применение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего общего образования;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся;

разработку методических рекомендаций по корректировке основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

реализацию программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях;

развитие дистанционных форм образования в отдаленных общеобразовательных организациях, обеспечение транспортной доступности для организации подвоза учащихся

Совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом на эффективный контракт предусматривает поэтапный переход на электронные формы аттестации (электронное тестирование и электронное портфолио педагога).

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных организаций;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя общеобразовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Внедрение в образовательных организациях общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение условий для обучения всех учащихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки учащихся Верхнеландеховского муниципального района, в том числе по результатам их участия в олимпиадах.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в общеобразовательной организации.

3. Основные количественные характеристики

	Ед. изм.	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет	тыс. чел.	0,315	0,315	0,297	0,295	0,295	0,295	0,295
Численность обучающихся в общеобразовательных организациях	тыс. чел.	0,315	0,315	0,297	0,295	0,295	0,295	0,295
Удельный вес численности обучающихся образовательных организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в общей численности обучающихся образовательных организаций общего образования	%	19,7	34,3	49,3	51,9	58,0	66,0	76,0
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	43	43	44	44	44	44	44
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	10,0	10,96	9,50	10,40	11,0	11,0	11,0
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	68	68	65	65	64	64	64
Удельный вес численности обучающихся общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности		100	100	100	100	100	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	Отдел образования администрации района с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) и в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена; Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10% общеобразовательных организаций с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) и в 10% общеобразовательных организаций с худшими результатами единого государственного экзамена; сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами единого государственного экзамена)
	начального общего образования: - приобретение учебного и учебно-лабораторного оборудования, учебников и методических пособий; - создание моделей сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования; - совершенствование в муниципальных образованиях нормативного правового регулирования реализации федеральных государственных образовательных стандартов в части формирования муниципальной услуги; - организация курсов повышения квалификации команд общеобразовательных организаций по вопросам федеральных государственных образовательных стандартов; - проведение семинаров-практикумов на базе пилотных общеобразовательных организаций по введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования; - консультации, круглые столы, конференции по организации обучения в условиях перехода первой и второй ступеней общего образования на федеральные государственные образовательные стандарты
	основного общего образования: - применение с 01.09.2013 федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в пятом классе Верхнеландеховской средней школы (участие в пилотном проекте); - приобретение мобильных компьютерных классов, учебников и методических пособий для пилотных общеобразовательных организаций; - приобретение комплектов лабораторного и демонстрационного оборудования для кабинетов физики, химии, биологии; - развитие дистанционных форм обучения, в том числе в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности; - проведение учебных семинаров по вопросам внедрения в общеобразовательных организациях интегрированных курсов в целях формирования у обучающихся метапредметных результатов образования; - обучение команд общеобразовательных организаций по вопросам применения федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования		2015 - 2018 годы
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся: - разработка показателей для изучения уровней учебных, метапредметных, внеучебных и механизмов проведения оценки достижений учащихся; - разработка инструментария для мониторинга готовности учащихся к освоению основных общеобразовательных программ основного и среднего общего образования; - разработка методологии проведения комплексного мониторинга готовности учащихся второй ступени общего образования (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории; - разработка критериев и технологий оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности деятельности; - разработка модели рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций; - разработка методик организации внутриорганизационного оценивания результатов обучения; - развитие региональной системы электронного мониторинга управления образованием с использованием возможностей регионального портала, электронного дневника, электронного журнала	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2015 годы	Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) и в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена; сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами единого государственного экзамена)
3.	Развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов	Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", областное государственное бюджетное учреждение "Ивановский региональный центр оценки качества образования", отдел образования администрации района	2015 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
4	Реализация программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом: - модернизация региональной системы переподготовки и повышения квалификации педагогических работников, - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования, - поддержка молодых педагогов через развитие системы наставничества и стажерских практик	Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы	Увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников
5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Отдел образования администрации района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области - 100% Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций - 10%
6.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Обеспечение доступности качественного образования
7.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:	Отдел образования администрации района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций
7.1.	Разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в том числе с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	Отдел образования администрации района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций не менее чем в 80% муниципальных образований Ивановской области
7.2.	Внесение изменений в нормативные муниципальные правовые акты в части показателей эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Отдел образования администрации района	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций
8.	Реализация мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях: - проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов единого государственного экзамена общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях; - развитие дистанционных форм образования в сельских отдаленных общеобразовательных организациях; - обеспечение транспортной доступности для организации подвоза учащихся - разработка программы профессионального развития руководителей и педагогов общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях; - обеспечение доступа к современным условиям обучения, включая высокоскоростной доступ в сеть Интернет, 100% учащихся независимо от места жительства; - создание условий для формирования межшкольного и сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, в том числе с применением дистанционных форм; - организация работы лаборатории "Сельская школа" по выявлению и распространению лучших практик общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, по достижению высоких образовательных результатов	Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", областное государственное бюджетное учреждение "Ивановский региональный центр оценки качества образования", отдел образования администрации района	2013 - 2015 годы	Обеспечение равенства доступа учащихся к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между общеобразовательными организациями
9.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами общего образования для всех категорий граждан: - проведение мероприятий по созданию универсальной безбарьерной среды в общеобразовательных организациях; - расширение канала доступа к сети Интернет в общеобразовательных организациях; - развитие школьной инфраструктуры для организации внеурочной деятельности	Отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования - 90%
Введение эффективного контракта в общем образовании
10.	Совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом на эффективный контракт: поэтапный переход на электронные формы аттестации (электронное тестирование и электронное портфолио педагога)	Отдел образования администрации района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория, - _%
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%
11.1	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками общеобразовательных организаций района	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда
11.2	Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных организаций	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
11.3	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	Отдел образования администрации района	2015 год	Укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг
11.4	Планирование местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Отдел образования администрации района	2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
11.5	Обновление кадрового состава общеобразовательных организаций и увеличение до 10% доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет	Отдел образования администрации района	2013 - 2018 годы	Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда
12.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций: внесение изменений в положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию	Отдел образования администрации района	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности. Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
12.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Отдел образования администрации района с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 -2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
13.1.	Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации "дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками образовательных организаций общего образования	Отдел образования администрации района, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях общего образования
	Внедрение в образовательных организациях общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Отдел образования администрации района, руководители образовательных организаций общего образования	2015 - 2018 годы	Доля образовательных организаций общего образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2017 г. - 50%, 2018 г. - 100%
Проведение независимой оценки качества работы образовательных организаций общего образования
	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организациях общего образования	Отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы	Доля образовательных организаций общего образования, охваченных независимой оценкой качества работы: 2014 г. - 0, 2015 г. - 100%, 2016 г. - 100%, 2017 г. - 100%, 2018 г. - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

			Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1	Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) и в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена по русскому языку и математике)	безразмерная величина		-	-	-	-	-	-	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
1.1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10% общеобразовательных организаций с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) и в 10% общеобразовательных организаций с худшими результатами единого государственного экзамена	безразмерная величина		-	-	-	-	-	-	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл единого государственного экзамена в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена:	баллов
	- по математике			4,07	17,25	19,79	19,3	19,5	19,5
	- по русскому языку			4,03	34,54	32,21	33,16	34,0	34,0
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	человек		3	3	2	2	2	2	Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области	%		100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и рост престижа педагогической деятельности
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций в районе, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций	-		-	100	100	100	100	100	Во всех общеобразовательных организациях внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

* Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в Ивановской области используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2015 N 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности".

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования Верхнеландеховского муниципального района, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Верхнеландеховского муниципального района предусматривает:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

развитие инфраструктуры дополнительного образования детей;

обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования;

обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;

разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает:

разработку и реализацию регионального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 03.04.2012;

реализацию мероприятий подпрограммы "Дополнительное образование" муниципальной программы "Развитие образования Верхнеландеховского муниципального района", программы "Развитие физической культуры и спорта в Верхнеландеховском муниципальном районе", программы "Молодое поколение".

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании Верхнеландеховского муниципального района предусматривает:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

поэтапное повышение заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования;

информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей Верхнеландеховского муниципального района.

Внедрение в организациях дополнительного образования детей систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 85% детей и молодежи от 5 до 18 лет будут охвачены дополнительными образовательными программами.

Количество обучающихся по дополнительным образовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 25% от общего количества учащихся общеобразовательных организаций Верхнеландеховского муниципального района в 2018 году.

3. Основные количественные характеристики

Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей
		Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	тыс. чел.	0,315	0,315	0,297	0,295	0,295	0,295	0,295
2.	Доля детей, охваченных дополнительными образовательными программами, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	%	34	34	34	52	54	54	55
3.	Среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования	тыс. чел.	0,007	0,007	0,007	0,007	0,007	0,007	0,007
4.	Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет, приходящихся в расчете на 1 педагогического работника организаций дополнительного образования	чел.	45	45	42	42	42	42	42
5.	Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	14	14	14	14	14	14	14

* Расчет показателя осуществляется по данным демографического прогноза Росстата по состоянию на начало года, следующего за отчетным

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация мероприятий по развитию дополнительного образования детей		Отдел образования администрации района	2013 год		Повышение доступности дополнительного образования детей
2.	Разработка и реализация муниципальных программ развития дополнительного образования детей, включающих мероприятия по формированию муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации		Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2014 год		Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей
3.	Организация мониторинга реализации программ развития дополнительного образования детей на муниципальном уровнях		Отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы		Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей
4.	Мероприятия по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования: - разработка, создание и поддержка деятельности сайтов в организациях дополнительного образования; - создание в организациях дополнительного образования коллегиальных органов управления (в том числе с участием представителей общественности); - разработка регламентов информирования населения о предоставлении услуг по дополнительному образованию детей; - организация пиар-кампаний в средствах массовой информации по освещению деятельности организаций дополнительного образования		Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2015 - 2017 годы		Наличие сайтов у 100% организаций дополнительного образования Повышение доступности дополнительного образования детей
5.	Обеспечение сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования		Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей
6.	Обновление содержания дополнительных образовательных программ и технологий дополнительного образования		Автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области", отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2015 год		Повышение доступности дополнительного образования детей
7.	Развитие инфраструктуры дополнительного образования детей: - расширение спектра направлений исследовательской и конструкторской деятельности организаций дополнительного образования; - организация и проведение муниципальных конкурсов по направлениям дополнительного образования детей;		организации дополнительного Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2014 - 2017 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей
8.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:		Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2014 - 2017 годы		Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет дополнительными образовательными программами
8.1.	Проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы организаций дополнительного образования		Отдел образования администрации района, муниципальные организации дополнительного образования	2013 год		Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет дополнительными образовательными программами
9.	Создание современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей		Отдел образования администрации района	2015 - 2017 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей
11.	Повышение квалификации руководителей и педагогических работников организаций дополнительного образования: - разработка модулей программ повышения квалификации руководителей и педагогических работников		Отдел образования администрации района, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"	2015 - 2018 годы		Укрепление кадрового состава работников дополнительного образования
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
13.		Разработка и реализация регионального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 03.04.2012.	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013- 2018 годы	Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей: удельный вес численности учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по основным общеобразовательным программам до 25% в 2018 г.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
14.		Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных и муниципальных организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области - 100% в 2018 г.
14.1.		Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 год		Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области
14.2		Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в государственных и муниципальных организациях дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников организаций дополнительного образования к 2018 г.
14.3		Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников государственных и муниципальных организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области: 2013 г. - 76,8%, 2014 г. - 82%, 2015 г. - 82%, 2016 г. - 90%, 2017 г. - 95%, 2018 г. - 100%
15.		Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района	2013 - 2017 годы		Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области - 100% в 2018 г. Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников организаций дополнительного образования к 2018 г.
15.1		Внесение изменений в положения о системе оплаты труда руководителей государственных и муниципальных организаций дополнительного образования в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 год
15.2		Заключение трудовых договоров с руководителями государственных и муниципальных организаций дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2013 - 2018 годы		Переход на заключение эффективного контракта для 100% руководителей организаций дополнительного образования к 2018 г.
16.		Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Департамент образования Ивановской области, Департамент культуры и туризма Ивановской области, Департамент молодежной политики и спорта Ивановской области, муниципальные органы управления образованием, органы местного самоуправления, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"	2013 - 2018 годы		Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) организациях дополнительного образования - до 10% к 2018 г. Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение, от общего количества педагогических кадров системы дополнительного образования - до 50% к 2018 г. Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение на менеджеров организаций дополнительного образования, - до 50% к 2018 г.
16.1		Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"	2013 год
16.2		Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"	2014 - 2018 годы
17.		Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования, автономное учреждение "Институт развития образования Ивановской области"	2013 - 2018 годы		Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
18.		Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Департамент образования Ивановской области, Департамент культуры и туризма Ивановской области, Департамент молодежной политики и спорта Ивановской области, руководители организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы		Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория, - 60,0% в 2018 году. Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей по Ивановской области - 100% в 2018 г.
19.		Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2014 - 2018 годы
20.		Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2014 - 2018 годы
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях дополнительного образования
		Внедрение в образовательных организациях дополнительного образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Отдел образования администрации района, организации дополнительного образования	2015 - 2018 годы		Доля организаций дополнительного образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2017 г. - 50%, 2018 г. - 100%
Проведение независимой системы оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования
		Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования	Отдел образования администрации района	2014 - 2018 годы		Доля образовательных организаций дополнительного образования, охваченных независимой оценкой качества работы: 2014 г. - 0%, 2015 г. - 0%, 2016 г. - 0%, 2017 г. - 100%, 2018 г. - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

		Единица измерения	2013 год	2014 год		2015 год		2016 год		2017 год		2018 год		Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Доля детей, охваченных дополнительными образовательными программами, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	%	49,0		49,0		50,0		54,0		54,0		54,0	Не менее 50% детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по основным общеобразовательным программам	%	21,0		21,0		25,0		25,0		25,0		25,0	Увеличится доля учащихся по основным общеобразовательным программам, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Ивановской области	%	76,8		82,0		82,0		90,0		95,0		100,0	Повысится мотивация педагогических работников к активному участию в модернизации образования, отражает качество образования учащихся, престиж педагогической деятельности
4.	Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования	%	100,0		100,0		100,0		100,0		100,0		100,0	Внедрение системы оценки деятельности организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности