Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Отдел культуры, молодёжной политики, спорта и туризма Администрации Приволжского муниципального района"

Приложение
к Постановлению администрации
Приволжского муниципального района
от 18.05.2017 N 368-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Отдел культуры, молодёжной политики, спорта и туризма Администрации Приволжского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, молодёжной политики, спорта и туризма администрации Приволжского муниципального района (далее по тексту - МКУ "ОКМСиТ", учреждение), подведомственного администрации Приволжского муниципального района, финансирование оплаты труда работников, которого осуществляется за счет бюджета Приволжского городского поселения, регулирует порядок и условия оплаты труда работников МКУ "ОКМСиТ".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств, согласно утвержденному порядку (приложение 2).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет - по фактически установленной надбавке;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для начальника, специалистов, работников ежемесячного премирования по итогам работы за месяц, для начальника учреждения - в размере двенадцати должностных окладов фонда оплаты труда;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и т.д.

2. Порядок расчета заработной платы работников учреждения

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников МКУ "ОКМСиТ" определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников соответствующих ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1;

- установление выплат компенсационного характера;

- установление выплат стимулирующего характера;

- установления иных выплат: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Заработная плата работников МКУ "ОКМС и Т" определяется по следующей формуле:

, где

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться как в абсолютном как и процентом значении.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.2.3. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

3. Оплата труда начальника МКУ "ОКМСиТ", его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно п. 3.1. и п. 3.2. настоящего Положения.

3.1. Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад начальника учреждения, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности, устанавливается Учредителем.

3.3. Заработная плата работников МКУ "ОКМС и Т" определяется по следующей формуле:

, где

Зп - заработная плата начальника;

О - оклад установленный Учредителем;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

3.4. Система оплаты труда начальника включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.5. Увеличение (индексация) должностного оклада начальника Учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Приволжского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Должностные оклады заместителя начальника, главного бухгалтера МКУ "ОКМС и Т" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальника учреждения - Учредителем; для заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения - начальником учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера утвержденным разделом 4 "Положения о системе оплаты труда работников МКУ "ОКМСиТ".

3.6. По распоряжению администрации Приволжского муниципального района начальнику учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по результатам работы в твердой сумме или процентном отношении к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера начальника учреждения устанавливаются - Учредителем; для заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения - начальником учреждения в соответствии с разделом 5 "Положения о системе оплаты труда работников МКУ "ОКМСиТ".

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения составляет в кратности от 1 до 8 размеров среднемесячной заработной платы работников учреждения, возглавляемых им.

Определение размера средней заработной платы начальника учреждения и их работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам МКУ "ОКМСиТ" могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится в соответствии с Трудовым законодательством РФ, трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.2.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом начальника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Оплата производится в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.

Размер доплаты составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 4.2.1.- 4.2.2. настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Размер выплат компенсационного характера устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не устанавливается.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж работы в учреждениях культуры;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

5.3. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения.

5.5. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются от 30 до 100 процентов:

- за оперативное выполнение особо важных заданий.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются от 30 до 100 процентов:

- за образцовое качество выполняемых работ;

- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

5.7. Выплаты за стаж:

5.7.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы в учреждении;

- время работы в организациях независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.7.2. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в размере: 5 процентов - стаж работы до трех лет; 10 процентов - стаж работы от трех до пяти лет; 15 процентов - стаж работы от пяти до десяти лет; 20 процентов - стаж работы свыше десяти лет.

5.7.3. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа начальника учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

5.7.4. Состав комиссии по назначению трудового стажа назначается приказом начальника учреждения.

5.7.5. Основными документами для определения стажа является: трудовая книжка, военный билет, справка военкомата.

5.8. Премиальные выплаты.

5.8.1. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

5.8.2. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное и единовременное (разовое) премирование.

5.8.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений начальника;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

5.8.4. Размер ежемесячных премий работников может устанавливаться в размере от 30 до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию, в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.

5.8.5. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам за месяц являются:

- безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

5.8.6. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника начальником МКУ "ОКМСиТ" в твердой сумме или процентах. Источником выплаты является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

5.8.7. Премирование работников МКУ "ОКМСиТ" производится на основании приказа начальника учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в рамках лимитов бюджетных обязательств".

5.8.8. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.8.9. Ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

5.8.10. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, ежемесячные премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5.8.11. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа начальника с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью работникам, допустившим упущения в работе, а именно:

- за нарушение порядка работы, предусмотренного правилами и инструкциями;

- за искажения отчетности;

- за неисполнение в установленные сроки правовых актов, планов мероприятий и поручений;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Работники лишаются премии полностью за прогулы ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены).

В случае привлечения к дисциплинарной и иной ответственности работники лишаются премий (полностью или частично) за тот период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

5.9. Порядок и условия выплаты материальной помощи:

5.9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год:

- в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в размере одного должностного оклада согласно п. 6.3.1.

5.9.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.9.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

5.9.4. Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ начальника учреждения, изданный на основании заявления работника.

5.9.5. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

5.9.6. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

5.9.7. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

5.9.8. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.10. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения устанавливаются - Учредителем;

для работников учреждения - начальником учреждения, при этом условия осуществления и размера выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По должностям специалистов, работников и начальника, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению начальника учреждения.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения и включает в себя все должности специалистов, работников и начальника данного учреждения.

6.3. Работникам может оказываться дополнительная материальная помощь.

6.3.1. На основании приказа начальника учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или - стихийного бедствия природного и техногенного характера на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств, стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства;

- юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет;

- вступление в брак, рождение ребенка;

-увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости.

6.3.2. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ начальника учреждения, изданный на основании заявления работника.