Приложение. Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Кинешма представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Кинешма
от 30.06.2017 N 957п

Порядок
предварительного уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Кинешма представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Кинешма представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими администрации городского округа Кинешма (далее - муниципальные служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения данной работы.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

5. Муниципальные служащие направляют уведомления для регистрации в отдел документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма (специалисту, осуществляющему кадровую работу в отраслевом (функциональном) органе администрации, наделенном правами юридического лица) (далее - кадровая служба).

6. Регистрация уведомлений осуществляется кадровой службой в день их поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись.

7. Кадровая служба в течение трех рабочих дней после регистрации направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) для наложения резолюции. После возвращения уведомления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) кадровая служба приобщает уведомление к личному делу муниципального служащего.

8. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет в течение семи дней с момента обнаружения факта возникновения конфликта интересов уведомление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.