Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шуйского муниципального района

Приложение 1
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 31.07.2017 N 509-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шуйского муниципального района (далее - руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Шуйского муниципального района (далее - Администрация) в кратности от 1 до 5.

1.5. Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией по предложению структурного подразделения Администрации, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью предприятия (далее - отраслевой орган), в пределах, определенных в соответствии с пунктами 1.4, 2.2 настоящего Положения.

Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный указанным органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением Администрации Шуйского муниципального района.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается Администрацией с учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников предприятия, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 2 до 10	2
от 11 до 50	3 - 4
от 51 до 100	5 - 6
от 101 до 200	7 - 8
от 201 до 500	9

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре).

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя предприятия
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется в размере не более 15% от чистой прибыли предприятия.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель предприятия отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

ведение безубыточной деятельности предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Шуйского муниципального района;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

исполнение показателей программы деятельности предприятия.

3.7. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия н