Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

Приложение 1
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 22.06.2017 N 1016-о

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей областных государственных образовательных и иных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Департамент).

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения (за счет всех источников) в объеме стимулирующих выплат, зарезервированных в планах финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных сметах) учреждений на текущий финансовый год.

2. Виды и условия стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются:

2.1.1. за оперативное выполнение особо важных заданий начальника Департамента - до 100% должностного оклада;

2.1.2. за ведомственный нагрудный знак - 10% (с дня присвоения);

2.1.3. за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

а) кандидат наук - 25% (со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения (приказа) о выдаче диплома);

б) доктор наук - 45% (со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения (приказа) о выдаче диплома).

Выплаты за выполнение особо важных заданий начальника Департамента устанавливаются приказом Департамента единовременно или на определенный период.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в соответствии с приказом Департамента и на основании предоставленных документов, подтверждающих право на данные выплаты (для пунктов 2.1.2 и 2.1.3).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (таблицы 1-5 приложения 1 к положению).

2.2.1. Премиальные выплаты производятся ежеквартально по итогам анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждении.

Размер премиальных выплат устанавливается приказом Департамента на основании протокола заседания комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Комиссия).

Размер премиальных выплат руководителю определяется:

,

где

РПВ - размер премиальных выплат;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат, определенный на текущий финансовый год в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

ФСВп - годовой фонд постоянных стимулирующих выплат (один должностной оклад за оперативное выполнение особо важных заданий, фактический размер надбавки за нагрудной знак, ученую степень);

от 5% до 25% - процент, определенный по сумме баллов, сложившихся по итогам оценки показателей эффективности деятельности руководителей (таблица 6 приложения 1 к Положению).

2.2.2. Руководители в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15 декабря - за 4 квартал текущего финансового года), направляют отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (таблицы 1-5 приложения 2 к Положению) (далее - отчет), для согласования раздела 4 отчета в управление экономической политики, исполнения бюджета и учетной политики Департамента и в профильные структурные подразделения Департамента:

образовательные профессиональные организации - в отдел профессионального образования Департамента;

общеобразовательные организации (включая вечернюю и санаторную школы), учреждения дополнительного образования - в управление общего и дополнительного образования и воспитания Департамента;

прочие учреждения (ОГБУ "Ивановский региональный центр оценки качества образования", ОГКУ Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области, ОГАУДПО "Институт развития образования Ивановской области") - в отдел правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита Департамента.

В течение двух рабочих дней руководители структурных подразделений согласовывают отчеты, которые направляются на рассмотрение в Комиссию.

В течение двух рабочих дней Комиссия рассматривает предоставленные документы и по итогам работы готовится протокол заседания.

2.2.3. Ответственным должностным лицом готовится проект приказа на установление премиальных выплат руководителям учреждений и до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 22 декабря - за 4 квартал), доводится до учреждений.

2.2.4. Премиальные выплаты руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:

а) наличие дисциплинарных взысканий;

б) необеспечение условий безопасности образовательного процесса;

в) несвоевременное прохождение процедур лицензирования, аккредитации образовательного учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя образовательного учреждения;

г) нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются за отчетный период или до конца текущего года по решению начальника Департамента);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение за отчетный период в сумме по всем показателям эффективности менее 30 баллов (выплаты не осуществляются за отчетный период).

2.2.5. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

3. Формирование фонда стимулирующих выплат руководителю

3.1. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений доводится ежегодно, до 31 декабря текущего года, письмом Департамента и учитывается при планировании фонда оплаты труда руководителей в планах финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных сметах) учреждений.

3.2. Объем стимулирующих выплат, предусмотренный в планах финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных сметах) и не использованный в течение финансового года, до 20 декабря текущего финансового года, направляется на стимулирование работников учреждения.

3.3. Размер фонда стимулирующих выплат руководителям учреждений ежегодно рассчитывается Департаментом по следующей формуле:

, где

ФСВ - размер фонда стимулирующих выплат;

СЗПраб. - среднемесячный размер заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за год, предшествующий планируемому (определенный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), на основании справки, представленной учреждением до 20 декабря текущего года, по форме, установленной приложением 3 к Положению;

Ксрз - соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, установленное локальным нормативным актом Департамента (приказ Департамента образования Ивановской области от 24.04.2017 N 660-о "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области");

ДО - должностной оклад руководителя;

Вкх - среднемесячный размер выплат компенсационного характера руководителя учреждения на год.

Размер фонда стимулирующих выплат не может превышать 5% фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников.