Приложение 1. Показатели, критерии оценки эффективности деятельности и размер премиальных выплат руководителям образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям государственных
образовательных и иных учреждений,
подведомственных Департаменту
образования Ивановской области

Таблица 1

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

N п/п	Критерии	Баллы	Максимальное количество баллов
1.	Качество и доступность образования:		90
1.1.	Выполнение государственного задания (среднегодовое количество обучающихся): - 90 - 100%, - 70 - 89%, - менее 70%	15, 10, 0	15
1.2.	Результаты государственной итоговой аттестации выпускников:		9
	наличие дипломов с отличием: - более 5%, - 3 - 5% от общего количества выпускников	4, 2	4
	присвоение учащимся повышенных разрядов: - более 25%, - 15 - 25% от общего количества выпускников	5, 3	5
1.3.	Призовые места обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства, в конкурсах и мероприятиях творческой (воспитательной) направленности:		38
	профессиональная направленность (Олимпиады, чемпионаты "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia)):
	- региональный (1 место, 2 место, 3 место)	5, 4, 3	5
	- межрегиональный (1 место, 2 место, 3 место)	6, 5, 4	6
	- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место)	8, 7, 6	8
	- участие (с результатом в 1 половине лидеров)	4	4
	творческая (воспитательная) направленность (очная форма участия):
	- региональный (1 место, 2 место, 3 место)	4, 3, 2	4
	- межрегиональный (1 место, 2 место, 3 место)	5, 4, 3	5
	- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место)	6, 5, 4	6
1.4.	Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:		28
	призовые места педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - федерального уровня, - областного уровня	8, 6	8
	наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки), многофункционального центра прикладных квалификаций, специализированного центра компетенций, ресурсного центра, базового центра: - наличие (за каждый вид); наличие проведенных мероприятий (показатели деятельности); - отсутствие	5, 5, 0	20
2.	Эффективность кадровой политики		22
2.1.	Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих) за отчетный квартал: - до 5%, - свыше 5%	5, 0	5
2.2.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет (установленный показатель на 2017 год - 14,5%, на 2018 год - 15%): - выше установленных показателей на отчетный период; - равны; - ниже	5, 3, 0	5
2.3.	Жалобы по вопросам деятельности образовательной организации: - отсутствие жалоб, - наличие жалоб	6, 0	6
2.4.	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): свыше 85%, 70% - 85%, 60% - 70%, до 60%	6, 5, 2, 0	6
3.	Эффективность управленческой деятельности		30
3.1.	Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%; - 80% и более; - менее 80%	10, 5, 0	10
3.2.	Количество направлений подготовки: - 7 и более, - от 5 - 6, - 4 и менее	8, 4, 2	8
3.3.	Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период или наличие положительной оценки эффективности работы образовательной организации со стороны независимых экспертов: - наличие положительных публикаций в научно-методических изданиях или наличие положительной оценки со стороны независимых экспертов;- наличие положительных публикаций в СМИ; - отсутствие	5, 3, 0	5
3.4.	Создание условий для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов: - создана безбарьерная среда, - проведение мероприятий по созданию условий в отчетном квартале; - отсутствуют	3, 4, 0	7
4.	Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина		42
4.1.	Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие, - частичное выполнение, - наличие	10, 5, 0	10
4.2.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие, - отсутствие	0, 10	10
4.3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой, бухгалтерской и иной отчетности, информаций по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение, - несоблюдение	10, 0	10
4.4.	Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом	0, 8	8
4.5.	Расширение спектра услуг, предоставляемых населению, в т.ч. платных образовательных услуг (по отношению к предыдущему кварталу): - отсутствует, - свыше 1	0, 4	4
5.	Эффективность работы в сфере охраны труда		16
5.1.	Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие, - наличие	8, 0	8
5.2.	Отсутствие актов травматизма сотрудников во время нахождения их в ОУ: - отсутствие, - наличие	8, 0	8
	Итого	-	200

Таблица 2

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

N п/п	Критерии	Баллы	Максимальное количество баллов
1.	Качество и доступность дополнительного образования		50
1.1.	Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, выставок, конференций различных уровней: - областного; - всероссийского и международного	5, 10	15
1.2.	Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:
	призовые места педагогических работников в конкурсах, педагогического мастерства всех уровней: - областного уровня, - федерального уровня	5, 10	15
	- реализация новых социокультурных проектов, программ различных уровней: - наличие; - отсутствие	5, 0	5
	- наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки, ресурсного центра: - областной; - федеральной; - отсутствие	5, 5, 0	10
1.3.	Наличие условий для занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья: - наличие условий; - отсутствие	5, 0	5
2	Эффективность кадровой политики:		30
2.1.	Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%	5, 2	5
2.2.	Доля молодых педагогов (до 30 лет) в среднесписочной численности работников: 2017 год: - от 10% до 20%; 20% и более; менее 10%; 2018 год - от 15% до 23%; 24% и более; менее 15%	5, 10, 0	10
2.3.	Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб	5, 3, 0	5
2.4.	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%, от 61% - 85%, свыше 8%	0, 5, 10	10
3.	Эффективность управленческой деятельности		25
3.1.	Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана; - отсутствует	7, 4, 0	7
3.2.	Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%, 80% и более, менее 80%	10, 5, 0	10
3.3.	Информационная открытость ОУ (наличие регулярно обновляемого сайта, размещение на сайте публичного доклада, результатов проведения мониторинговых исследований качества предоставляемых образовательных услуг, в том числе участие в процедурах независимой оценки качества образования): - наличие и соответствие требованиям Закона РФ "Об образовании"; - наличие; - отсутствие	8, 4, 0	8
4.	Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина		35
4.1.	Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие	10, 5, 0	10
4.2.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие	0, 5	5
4.3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение, - несоблюдение	10, 0	10
4.4.	Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом	0, 10	10
5.	Эффективность работы в сфере охраны труда:		10
5.1.	Отсутствие фактов травматизма обучающихся, сотрудников во время нахождения их в ОУ - отсутствие, - наличие	10, 0	10
	Итого		150

Таблица 3

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей государственных общеобразовательных учреждений (в том числе реализующих адаптированные общеобразовательные программы), подведомственных Департаменту образования Ивановской области

N п/п	Критерии	Баллы	Максимальное количество баллов
1.	Качество и доступность образования:		60
1.1.	Положительная динамика успеваемости учащихся по сравнению с прошлым периодом: - имеется; - на прежнем уровне; - отсутствует	10, 5, 0	0
1.2.	Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, конференций различных уровней: - муниципального; - областного; - всероссийского и международного	2, 4, 6	12
1.3.	Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:
	- призовые места учителей (иных педагогических работников) в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - областного; - федерального;	4, 6	10
	- призовые места ОУ в смотрах, конкурсах всех уровней: муниципального, - областного, - всероссийского и международного;	2, 4, 6	12
	- наличие реализуемых проектов, получивших финансовую поддержку: - отсутствуют; - средств бюджета; - внебюджетные источники	0, 8, 8	16
2.	Эффективность кадровой политики:		38
2.1.	Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%	8, 2	8
2.2.	Доля молодых педагогов до 30 лет: - свыше 18%; равна 18%; менее 18%	10, 5, 0	10
2.3.	Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб	10, 3, 0	10
2.4.	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%, 61% - 70%, 71% - 85%, свыше 85%	0, 3, 5, 0	10
3.	Эффективность управленческой деятельности		34
3.1.	Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана и реализуется впервые; - отсутствует	8, 4, 0	8
3.2.	Наличие опубликованных сюжетов, статей в СМИ: - об образовательном учреждении; - о достижениях педагогов и/или учащихся образовательного учреждения	8, 4	12
3.3.	Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%, 80% и более, менее 80%	10, 5, 0	10
3.4.	Создание условий для вариативного общего образования: - наличие адаптивных программ для детей с ограниченными возможностями; - применение дистанционного обучения; - отсутствие	2, 2, 0	4
4.	Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина		38
4.1.	Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие	10, 5, 0	10
4.2.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие	0, 10	10
4.3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение	10, 0	10
4.4.	Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом	0, 8	8
5.	Эффективность социальной работы:		30
5.1.	Сохранность контингента обучающихся: - сохранен; - не сохранен до 1%; - не сохранен более 1%	10, 5, 0	10
5.2.	Наличие правонарушений, допущенных обучающимися в отчетном периоде: - отсутствие правонарушений; - наличие правонарушений	6, 0	6
5.3.	Наличие системы государственно-общественного управления (эффективно работающие управляющие, попечительские советы, родительские комитеты; эффективные формы взаимодействия с трудовым коллективом ОУ): - наличие эффективно работающих; - отсутствие эффективно работающих	7, 0	7
5.4.	Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие, - наличие	7, 0	7
	Итого	-	200

Таблица 4

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области"

N п/п	Критерии	Баллы	Максимальное количество баллов
1.	Эффективность управленческой деятельности		15
1.1.	Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%, 80% и более, менее 80%	10, 5, 0	10
1.2.	Внедрение новых прикладных программ в деятельности учреждения: - освоены и применяются; - отсутствуют	5, 0	5
2.2.	Эффективность кадровой политики:		50
2.1.	Наличие работников победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники	1, 5	10
2.	Доля работников до 30 лет в среднесписочной численности: менее 10%, от 11% - 20%, свыше 21%	2, 5, 10	10
2.3.	Жалобы в Департамент образования Ивановской области от обслуживаемых учреждений: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб	10, 5, 0	10
2.4.	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%, 61% - 85%, свыше 85%	0, 5, 10	10
2.5.	Работники, прошедшие курсы повышения квалификации, переподготовки в отчетном периоде: - от 1 до 3 чел.; свыше 3 чел.	5, 10	10
3.	Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина		35
3.1.	Предписания надзорных органов по результатам проверок деятельности учреждения: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие	10, 5, 0	10
3.2.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие	0, 5	5
3.3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение, - несоблюдение	10, 0	10
3.4.	Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом	0, 10	10
	Итого	-	100

Таблица 5

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей иных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

N п/п	Критерии	Баллы	Максимальное количество баллов
1.	Эффективность управленческой деятельности		40
1.1.	Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: -100%, 80% и более, менее 80%	10, 5, 0	10
1.2.	Наличие опубликованных публикаций, выступлений и иных статей в СМИ: - о деятельности учреждения (образовательного учреждения), - достижениях педагогов и иных работников учреждения; - отсутствие	10, 5, 0	10
1.3.	Разработка и внедрение новых программ (грантовых проектов) и моделей профессионального образования: - утверждены и реализуются в году, предшествующему отчетному периоду, - проекты; - отсутствуют	10, 5, 0	10
1.4.	Организация и проведение мероприятий по работе с областными, муниципальными образовательными учреждениями и муниципальными органами образования: - организованы в отчетном периоде; - не проводились	10, 0	10
2.	Эффективность кадровой политики:		45
2.1.	Наличие педагогов, руководителей и иных работников победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники	10, 5	10
2.2.	Доля работников до 30 лет в среднесписочной численности: менее 10%, от 11% - 20%, свыше 21%	2, 5, 10	10
2.3.	Жалобы в учреждение (ОУ): - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб	5, 3, 0	5
2.4.	Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%, 61% - 85%, свыше 85%	0, 5, 10	10
2.5.	Работники, прошедшие курсы повышения квалификации, переподготовки в отчетном периоде: - от 1 до 3 чел.; свыше 3 чел.	5, 10	10
3.	Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина		35
3.1.	Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие	10, 5, 0	10
3.2.	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие	0, 5	5
3.3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение, - несоблюдение	10, 0	10
3.4.	Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом	0, 10	10
	Итого	-	130

Таблица 6

Размер
премиальных выплат руководителям образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области

Профессиональные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения		Учреждения дополнительного образования		ОГКУ "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области"		Иные учреждения (включая учреждение дополнительного профессионального образования)
Количество баллов, в соответствии с Отчетом о выполнении показателей эффективности	Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения	Количество баллов	Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения	Количество баллов	Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения	Количество баллов	Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения
свыше 191 балла	25%	свыше 141 балла	25%			свыше 121 балла	25%
151 - 190 баллов	20%	111 - 140 баллов	20%	свыше 81 балла	25%	101 - 120 баллов	20%
111 - 150 баллов	15%	91 - 110 баллов	15%	51 - 80 баллов	20%	81 - 100 баллов	15%
71 - 110 баллов	10%	71 - 90 баллов	10%	41 - 50 баллов	10%	61 - 80 баллов	10%
31 - 70 баллов	5%	от 31 до 70 баллов	5%	31 - 40 баллов	5%	31 - 60 баллов	5%