Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Положению об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений
культуры подведомственных отделу культуры
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера их размеры и условия осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах бюджетных ассигнований.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры "Районное социально-культурное объединение", Родниковская районная централизованная библиотечная система, муниципальное бюджетное учреждений "Родниковский туристический центр" и Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования "Родниковская детская школа искусств" стимулирующие выплаты назначаются приказом заведующего отделом культуры.

Выплаты стимулирующего характера другим категориям работников учреждений культуры и дополнительного образования детей устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения органа самоуправления работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях культуры и дополнительного образования детей состоят из:

- стимулирующих выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- единовременных премиальных выплат;

- иных видов выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ осуществляются из фонда оплаты труда (далее ФОТ), в том числе в виде стимулирующих выплат по поэтапному доведению средней заработной платы в Ивановской области.

При установлении работникам стимулирующих выплат за качество выполняемых работ используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

4.1. Для работников культурно - досуговых учреждений:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей муниципального заданий соответствующего учреждения;

- увеличение процента удовлетворенности населения качеством предоставляемой муниципальной услуги;

- высокое профессиональное мастерство с учетом загрузки в плане мероприятий учреждения (может распространяться на всех непосредственно занятых подготовке мероприятий и их проведении);

- увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий за счет повышения их качества;

- увеличение количества посещений платных культурно-досуговых мероприятий;

- увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей;

- повышение образовательного и профессионального уровня;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

4.2. Для библиотечных работников: - выполнение и перевыполнение плановых показателей муниципального задания соответствующего учреждения;

- увеличение процента удовлетворенности населения качеством предоставляемой муниципальной услуги;

- выполнение и перевыполнение показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;

- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;

- повышение образовательного и профессионального уровня;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

4.3. Для работников МБУК РТЦ: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- подготовка и проведение городских и районных культурных мероприятий: выставочных экспозиций, праздников, экскурсий, викторин, лекции, краеведческих игры;

- организация экскурсионно-лекционного и выставочного обслуживании;

- оказание практической и методической помощи образовательным учреждениям района;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- выполнение утвержденных показателей муниципального задания;

- добросовестное выполнение ответственных заданий, крупных мероприятий, социально-творческих заказов;

- за участие и призовые места в конкурсах, грантах.

4.4. Для педагогических работников в образовательных учреждениях:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей муниципального задания;

- увеличение процента удовлетворенности населения качеством предоставляемой муниципальной услуги;

- выполнение плана по набору учащихся, сохранность контингента;

- наличие лауреатов и призеров смотров, конкурсов и других творчески мероприятий;

- работа по методическому обеспечению учебного процесса;

- количество выступлений на методических объединениях, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимного посещения;

- повышение образовательного и профессионального уровня;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

4.5. Для технического и обслуживающего персонала:

- обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры;

- осуществление контроля за соблюдением правил поведения посетителей мероприятий учреждения;

- соблюдение санитарных норм.

4.6. Для административно-управленческого персонала:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей муниципального задания, соответствующего учреждения;

- увеличение процента удовлетворенности населения качеством предоставляемой муниципальной услуги;

- своевременная и качественная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

- своевременное и качественное выполнение показателей работы по должности;

- приведение условий организации в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов);

- отсутствие нарушений законодательства РФ;

- повышение квалификации работников соответствующего учреждения;

- увеличение объема привлеченных внебюджетные средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года;

- отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам.

4.7. Иные общие для всех работников критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы, в том числе работа в условиях, отличающихся от нормальных (командировки с целью организации и проведения мероприятий, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места, выполнение особых заданий, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, систематическая переработка сверх продолжительности рабочего дня и другое);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и другое)

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, или выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, участие в работе постоянных комиссий, коллегий и другое).

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет за работу производится в размере от 5 до 15 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 5%;

за выслугу лет свыше 5 лет - 5%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 10%;

за выслугу лет свыше 25 лет - 15%;

6. В стаж работы, дающий право па получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

6.1. В муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации.

6.2. В ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР).

6.3. В федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР). 6.4. В органах государственной власти и органах местного самоуправления.

7. Единовременные премиальные выплаты работникам по итогам работы являются одной из форм материального поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий.

8. Иные виды выплат для работников Учреждений культуры и дополнительного образования детей (начисляются от оклада и не образуют новый оклад): выплаты деятелям искусств имеющим:

- почётное звание "Народный артист" - 60%;

- почетное звание "Заслуженный артист" - 50%;

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётное звание "Народный артист" - 20%.

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим ведомственные нагрудные знаки, почётные звания "Заслуженный артист", Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 10%.

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) - 10%.

- лицам, имеющим учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) и (или) почётное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;

- лицам, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) и (или) имеющим почётные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения культуры или дополнительного образования - 10%.