Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 6 июня 2017 г. N 789 "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"
- Приложение N 6. Положение о материальной помощи
Приложение N 6. Положение о материальной помощи
ГАРАНТ:
Нумерация приложений приводится в соответствии с источником
Приложение N 6
к Положению об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений
культуры подведомственных отделу культуры
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
Положение
о материальной помощи
1. Оказание материальной помощи работникам осуществляется из фонда оплаты труда при наличии экономии его средств.
2. Основаниями оказания материальной помощи могут быть следующие обстоятельства:
- государственная регистрация брака работника;
- рождение ребенка работника; - состояние здоровья работника; - смертью члена (членов) семьи работника;
- смерть работника (выплачивается членам его семьи, которые понесли расходы по организации похорон работника); - другие личные и (или) семейные обстоятельства работника, вызвавшие серьезные материальные затруднения.
3. В оказании материальной помощи работнику может быть отказано с учетом уровня надлежащего (ненадлежащего) исполнения (неисполнения) работником возложенных на него трудовых обязанностей.
4. Материальная помощь принятым на работу работникам оказывается пропорционально проработанному времени в расчетном году.
5. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь может быть выплачена пропорционально фактически проработанному времени в расчетном году (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя).
6. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
7. Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника (члена (членов) семьи умершего работника), мотивированным приказом руководителя учреждения.