Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 6 июня 2017 г. N 789 "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район"
- Приложение N 4. Порядок и условия выплат персональных повышающих коэффициентов
Приложение N 4. Порядок и условия выплат персональных повышающих коэффициентов
Приложение N 4
к Положению об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
и муниципальных образовательных учреждений
культуры подведомственных отделу культуры
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
Порядок и условия
выплат персональных повышающих коэффициентов
1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента (ППК) к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер ППК к окладу устанавливается до 3,0. ППК образуют должностной оклад.
2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2) устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20; - высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента К2 не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (КЗ) устанавливается всем работникам, занимающие должности служащих, предусматривающих должностное категорирование. Рекомендуемый размер ППК к окладу по занимаемой должности:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента КЗ не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.