Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 09.08.2017 N 544-п

Приложение
к постановлению Администрации
Шуйского муниципального района
от 06.07.2017 N 443-п

Положение
о целевой подготовке педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях Шуйского муниципального района

1. Основные положения

1.1. Целевая подготовка педагогов для работы в муниципальных образовательных организациях Шуйского муниципального района (далее - целевая подготовка) осуществляется на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и настоящего Положения.

1.2. Основной задачей целевой подготовки является обеспечение педагогическими кадрами муниципальных образовательных учреждений Шуйского муниципального района.

1.3. Договор (контракт) на целевую подготовку действует с момента зачисления кандидата в профессиональное педагогическое образовательное учреждение до фактического исполнения договора.

2. Требования к кандидатам на обучение в рамках целевой подготовки

2.1. Кандидатами на обучение в рамках целевой подготовки могут быть выпускники образовательных учреждений, имеющие:

2.1.1. Постоянное место жительства в Шуйском муниципальном районе Ивановской области.

2.1.2. Документ об образовании со средним баллом не ниже четырех баллов и с оценками не ниже четырех баллов по профильным дисциплинам (для выпускников общеобразовательных учреждений).

2.2. При прочих равных условиях преимущественное право на обучение в рамках целевой подготовки предоставляется лицам, достигшим особых успехов в профильных дисциплинах (призовые места на олимпиадах, конкурсах и др.), а также лицам из малообеспеченных семей и семей педагогических работников.

3. Ответственность за неисполнение договора (контракта) на целевую подготовку

3.1. Лица, заключившие договоры на целевую подготовку, обязаны не позднее, чем за 3 месяца до окончания профессионального педагогического образовательного учреждения, заключить трудовой договор на срок не менее 3 лет с конкретным работодателем по предложению Управления.

3.2. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором на целевую контрактную подготовку, обязан возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданину выплачивается компенсация в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

4. Освобождение от ответственности за неисполнение договора (контракта) на целевую подготовку

4.1. Лицо, заключившее договор на целевую подготовку, по его просьбе освобождается от заключения и исполнения трудового договора с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта на целевую подготовку:

- при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;

- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги). Также освобождаются от заключения трудового договора: жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены); беременная женщина или женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей. Если один из супругов оканчивает профессиональное педагогическое образовательное учреждение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учётом возможности места работы другого супруга, если позже - по месту работы другого супруга.

4.2. От обязанности заключения и исполнения трудового договора с работодателем освобождается также выпускник профессионального педагогического образовательного учреждения, если предлагаемая работа (должность) не соответствует полученному профессиональному образованию.