Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казённых, бюджетных учреждений

Приложение 1
к решению Совета Южского
муниципального района
от 15.11.2013 N 99

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казённых, бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2014 г., 29 марта 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных казённых, бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ивановской области и нормативными правовыми актами представительного органа Южского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на муниципальных служащих Южского муниципального района, выборных должностных лиц Южского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

Настоящее Положение распространяется на работников, оплата труда которых до 01.01.2009 г. осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда.

2. Основные понятия и определения Положения:

- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (в случае их установления Правительством Российской Федерации);

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казённых, бюджетных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казённых, бюджетных учреждениях;

ж) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (в рамках Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казённых, бюджетных учреждениях Южского муниципального района, приложение N 2).

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (в рамках Перечня основных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казённых, бюджетных учреждениях Южского муниципального района, приложение N 3).

Информация об изменениях:

Решением Совета Южского муниципального района Ивановской области от 29 марта 2017 г. N 35 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителем учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Должностной оклад руководителей учреждений, определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности, равной от 1 до 3.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Администрацией Южского муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемым решением Совета Южского муниципального района.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казённого, бюджетного учреждения Южского муниципального района регулируется Положением об оплате труда для работников муниципальных учреждений, утверждаемым решением Совета Южского муниципального района.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

10. Главные распорядители средств муниципального бюджета, в ведении которых находятся отраслевые учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера в пределах максимально допустимых размеров выплат стимулирующего характера, определенных соответствующим отраслевым Положением об оплате труда для работников муниципальных учреждений. Для руководителей учреждений, не относимых к определенной отрасли, их заместителей и главных бухгалтеров размер выплат стимулирующего характера определяется соответствующим Положением об оплате труда, утверждаемым решением Совета Южского муниципального района.

Указанные главные распорядители средств муниципального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится это учреждение.

11. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Совета Южского муниципального района Ивановской области от 21 марта 2014 г. N 35 настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. Органы местного самоуправления Южского муниципального района, осуществляющие функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений Южского муниципального района:

- принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных казённых учреждений Южского муниципального района с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда муниципального казённого учреждения Южского муниципального района не более 40 процентов;

- утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, отнесенных к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.