Приложение N 1. Положение о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района и оказании материальной помощи

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Южского муниципального района
от 11.07.2016 N 446-п

Положение
о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района и оказании материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района, разработано в соответствии с Решением Совета Южского муниципального района от 23.10.2013 N 94 "Об утверждении отраслевого Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района" (далее - Положение).

1.2. Положение вводится в целях мотивации труда руководителей и их поощрения за результаты труда.

1.3. Премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии заработной платы учреждения за отчетный период (не более 50 процентов от общей экономии).

1.4. Оценка выполнения целевых показателей работы учреждения осуществляется за отчетный период в соответствии с муниципальным заданием.

2. Порядок и условия установления премиальных выплат

2.1. Ежеквартальная премия.

С целью поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и высокие результаты работы, руководителю может устанавливаться премия за отчетный период (квартал) в размере не более 70 процентов от должностного оклада (максимальный размер премии).

Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей деятельности учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Результаты деятельности учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры, выполнение трудовых обязанностей руководителем для установления премиальных выплат по итогам работы рассматриваются Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района и премированию их руководителей (далее Комиссия) в соответствии с Положением, являющимся приложением N 2 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения, при наличии в учреждении средств на премирование за отчетный период, предоставляет секретарю комиссии не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом месяца отчет о выполнении целевых показателей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению и справку, подписанную главным бухгалтером учреждения о размере экономии заработной платы.

В течение 5 рабочих дней Комиссия осуществляет оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определяет рекомендуемый размер премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период с вынесением соответствующего решения.

Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных за отчетный период, добросовестное исполнение трудовых обязанностей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчета руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии по итогам работы за отчетный период определяется путём умножения максимального размера премии на коэффициент качества труда. Размер премии устанавливается в абсолютном значении. Премия выплачивается в течение квартала, следующего за отчетным.

Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за отчетный период. Коэффициент определяется в процентах с округлением до целого числа.

Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к максимальному размеру премии. Совокупная значимость всех критериев составляет 100 процентов.

Заседания Комиссии оформляются протоколом. Решение Комиссии является основанием для установления распоряжением Администрации Южского муниципального района руководителю Учреждения премиальных выплат.

Премирование руководителей не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю единовременно по итогам выполнения или на период выполнения особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, не предусмотренных муниципальным заданием;

- непосредственное участие в реализации федеральных, областных