Приложение 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 3
к Типовому положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 100% оклада (должностного оклада). Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
2	Водителям осуществляется выплата за классность. Выплата за классность производится в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% оклада, водителям 2 класса - 10% оклада. Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет
3	Работникам учреждений в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ: - за выполнение важных и особо важных работ до 150% оклада (должностного оклада); - за выполнение особо срочных работ до 150% оклада (должностного оклада). Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителей учреждений
4	Работникам учреждений, функциональные обязанности которых связаны с выполнением государственного задания, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам учреждений с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может составлять до 250% оклада (должностного оклада). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года
5	Работникам учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению начальника Департамента по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (в том числе устанавливаемого по решению Департамента, в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области). Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями. При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются: выполнение конкретных, поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов; иные условия. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премий не ограничен.