Приложение. Положение о порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

Приложение
к постановлению
администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 20.12.2017 N 765-п

Положение
о порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

I Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок выплаты премий по итогам работы за год руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры,

- размеры премиальных выплат,

- основания для снижения или лишения премиальных выплат.

2. Порядок выплаты премий руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

2.1. В целях поощрения руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам года производится премирование руководителей.

2.2. Выплата премий производится по распоряжению администрации Гаврилово-Посадского муниципального района на основании мотивированного ходатайства Управления координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

3. Размеры премиальных выплат

3.1. По итогам работы за год руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается премия в размере до трех должностных окладов.

3.2. Кроме премий по итогам работы руководителям могут выплачиваться премии за:

- многолетнюю и добросовестную работу,

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет),

- к государственным и профессиональным праздникам (Новый год, 8 Марта, 23 февраля и иные праздники).

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, но не более одного должностного оклада в год.

3.4. Источником финансирования для указанных целей являются средства экономии фонда оплаты труда в муниципальном казенном или бюджетном учреждении.

3.5. Выплата премии производится по распоряжению администрации Гаврилово-Посадского муниципального района на основании ходатайства Управления координации комплекса социальных вопросов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

4. Основания для снижения или лишения премиальных выплат

4.1. Основанием для снижения или лишения премиальных выплат могут служить:

- нарушение сроков исполнения особо важных заданий или мероприятий;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения;

- предоставление недостоверных данных в отчетной документации;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности в муниципальном учреждении;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- невыполнение заданий, указаний, а также постановлений и распоряжений администрации Гаврилово-Посадского муниципального района по основным направлениям деятельности муниципального учреждения;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- привлечение к дисциплинарной и административной ответственности;

- допущение кредиторской задолженности;

- невыполнение муниципального задания.