Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения Приволжского муниципального района

Приложение N 1
к типовому положению
о системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений
Приволжского муниципального района
в рамках комплексного проекта модернизации
образования Ивановской области
утвержденного постановлением администрации
Приволжского муниципального района
от 26.01.2018 N 61-п

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения Приволжского муниципального района

1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя образовательного учреждения Приволжского муниципального района (далее руководитель учреждения) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.1. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.

1.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального общеобразовательного учреждения Приволжского муниципального района (далее общеобразовательное учреждение), подведомственного муниципальному казённому учреждению отделу образования администрации Приволжского муниципального района (далее отдел образования) устанавливаются Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения, подведомственного отделу образования (далее - Комиссия) и утверждаются приказом начальника муниципального казённого учреждения отдела образования администрации Приволжского муниципального района (далее приказ начальника отдела образования).

1.3. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

1.4. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

2. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональная надбавка: от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы на основании показателей эффективности согласно приложению N 5 к Положению;

2) за интенсивность, высокие результаты.

2.1) Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений производится ежеквартально при наличии средств на оплату труда в конкретном учреждении.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

3. Оценка качества и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения проводится Комиссией на основе целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника отдела образования.

5. Руководитель учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.

6. Информация о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.

Перечень показателей и их балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных отделу образования.

7. Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в Комиссию для установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты не позднее 10 числа первого месяца следующего за отчетным периодом.

8. В случае предоставления недостоверной информации, либо предоставления информации с опозданием, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению Комиссии может не устанавливаться.

9. На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям в соответствии со следующей формулой:

, где

С - размер стимулирующих выплат

К - количество баллов

V - денежный вес одного балла

Денежный вес одного балла определяется по формуле:

, где

V - денежный вес одного балла

ФСР - максимально возможный фонд стимулирования руководителя учреждения определяется Комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций муниципальных казённых учреждений образования Приволжского муниципального района, а также на предоставление субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (в части оплаты труда) и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Kmax - максимальное количество баллов.