Приложение N 3. Положение о порядке и условиях стимулирования труда руководителя образовательного учреждения дошкольного, дополнительного образования

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дошкольного,
дополнительного образования Приволжского
муниципального района, подведомственных МКУ
отделу образования администрации
Приволжского муниципального района

Положение
о порядке и условиях стимулирования труда руководителя образовательного учреждения дошкольного, дополнительного образования

1. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, участие в реализации приоритетных направлений модернизации образования.

2. Премирование руководителя производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного из состава фонда оплаты труда образовательного учреждения, в размере 1% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3. Выплата стимулирующего характера руководителю устанавливаются на основе показателей качества деятельности ОУ.

4. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 3-х баллов в зависимости от достижения результатов;

3-2 - если результаты этого вида деятельности достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

1 - если результаты этого вида деятельности мало или недостаточно эффективны;

0 - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

5. Установить шкалу оценки в следующем виде: устанавливается коэффициент по количеству баллов дополнительное образование приложение N 1 к положению, дошкольное образование приложение N 2 к Положению.

6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательно-воспитательного процесса, не допускается.

7. Порядок стимулирования.

7.1. Распределение централизованного фонда осуществляется один раз в год (1 июля) по результатам труда по согласованию с Советом по развитию образования, по предоставлении отделом образования аналитической информации о показателях деятельности учреждения, являющейся основанием для премирования руководителя.

7.2. Распределение централизованного фонда осуществляется 1 раз в год. Совет по развитию общего образования принимает решение о размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

7.3. Решение оформляется протоколом, который является основанием приказа о премировании.

Максимальным размером указанные премии не ограничены и могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8. Условия снижения стимулирования:

8.1. Нарушение исполнительской дисциплины - 25 баллов.

8.2. Наличие обоснованных жалоб на руководителя - до 50 баллов.

8.3. Наличие роста правонарушений - 20 баллов.

8.4. Отчисление учащихся - 10 баллов за 1-го обучающегося.

9. Условия лишения стимулирования.

9.1. Нарушение сроков лицензирования и аттестации образовательного учреждения.