Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
округа Шуя
от 28.02.2018 N 197

Приложение 1
к постановлению
Главы городского
округа Шуя
от 26.12.2008 N 2627

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы городского округа от 01 декабря 2008 года N 2147 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления городского округа Шуя" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, выплаты материальной помощи;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации городского округа Шуя (далее - "Отдел культуры").

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливается соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, городского округа Шуя, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера.

1.6 Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры формируются на основе следующих принципов:

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.7 Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, Ивановской области:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг.

1.8 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

1.9 Основной персонал муниципального учреждения культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения культуры городского округа Шуя, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Шуя целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения культуры городского округа Шуя, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения городского округа Шуя целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал муниципального учреждения культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения городского округа Шуя, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения городского округа Шуя, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения культуры городского округа Шуя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации городского округа Шуя

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры, основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов, ставок заработной платы работника по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установление доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установление иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

В соответствии с уровнем ПКГ к минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты. Должностной оклад представляет собой минимальный оклад (минимальную ставку) с учетом повышающего коэффициента по уровню в соответствии ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в составе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5 С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаются, как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента, так и в абсолютных размерах.

2.6 В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютных размерах.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента.

2.7 Иные выплаты - выплаты материальной помощи, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

2.8 Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- месячная заработная плата;

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.9. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.10. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя формируется исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1 Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Шуя определяется Главой городского округа Шуя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Главой городского округа Шуя в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Шуя устанавливаются приказом руководителя в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.2 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя устанавливаются Главой городского округа Шуя Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Выплаты стимулирующего характера для руководителей устанавливаются Главой городского округа и состоят из:

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

- премиальных выплат.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выплаты материальной помощи осуществляются в порядке предусмотренном в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя выплачиваются в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Администрации городского округа Шуя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения городского округа Шуя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной органами местного самоуправления.

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов.	- первой категории - 1,1 - второй категории - 1,05 - третьей категории - 1,03 - без категории - 1,0	2412
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; артист оркестра (ансамбля), организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона;.	- ведущий - 1,2 - высшей категории - 1,15 - первой категории - 1,1 - второй категории - 1,05 - третьей категории - 1,03 - без категории - 1,0	3046
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); помощник главного режиссера (главного балетмейстера, художественного руководителя),аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; менеджер по культурно-массовому досугу; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по методике клубной работы; артист оркестра; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару, главный библиотекарь, главный библиограф, репетитор по вокалу, художник-модельер театрального костюма, специалист по жанрам творчества, специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела	- главный -1,25 - ведущий -1,2 - высшей категории - 1,15 - первой категории -1,1 - второй категории - 1,05 - третьей категории - 1,03 - без категории -1,0	4188
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Главный балетмейстер; главный хормейстер; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; ученый секретарь музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный режиссер; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель.	Главный - 1,25 Высшей категории - 1,15 Первой категории - 1,1 Второй категории - 1,05 Без категории - 1,0	4569

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"	Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник	1 квалификационный уровень	1,0	4569
	Научные работники: старший научный сотрудник	2 квалификационный уровень	1,05
	Научные работники: ведущий научный сотрудник	3 квалификационный уровень	1,1
	Научные работники: главный научный сотрудник	4 квалификационный уровень	1,15

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей		Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа	Архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка.		1 квалификационный уровень	1,0	2412 3046
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; секретарь руководителя; техник-программист, инспектор по кадрам		1 квалификационный уровень	1,0
	Заведующий архивом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией. Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		2 квалификационный уровень	1,05
		Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	1,15
		Бухгалтер; документовед; бухгалтер-ревизор; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; эксперт; юрисконсульт; инженер по охране труда и технике безопасности	1 квалификационный уровень	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	1,10	4060
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	1,15
		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	1,20
		Главные специалисты: в отделах, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень	1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		Начальник отдела кадров (спецотдела и др.);начальник отдела материальнотехнического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела;	1 квалификационный уровень	1,0	4442
		Главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	2 квалификационный уровень	1,05
		Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 квалификационный уровень	1,1

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий.

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"			2030
	1,0	Костюмер; реквизитор; осветитель
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"			2374
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС.
2-й квалификационный уровень	1,23 -6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 -8 квалификационный разряд;	Механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС.
3-й квалификационный уровень	1,49	Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
4-й квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд 1,7 - 7 квалификационный разряд 1,79 - 8 квалификационный разряд	Профессии рабочих, предусмотренных первым- третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.4.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2030
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кочегар, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, ответственный за газовое хозяйство, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-электрик, переплетчик документов
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2374
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин.
2-й квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3-й квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4-й квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный уровень 1,65 - 6 квалификационный уровень 1,7 - 7 квалификационный уровень 1,79 - 8 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым- третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно:

- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера, выплаты материальной помощи

1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

- премиальных выплат.

1.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

1.1.1 Выплаты работникам муниципальных музеев городского округа Шуя в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты музейных работников (главному хранителю, заведующему отделом, заведующему сектором, заведующему филиалом, старшему научному сотруднику, младшему научному сотруднику, научному сотруднику, ведущему программисту,

инженеру-программисту) до 15 процентов оклада (должностного оклада);

1.1.2 Выплаты артистам оркестра театрально-зрелищных и концертных учреждений за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада).

1.1.3 Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений культуры и иные виды стимулирующих выплат устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

1.2 Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1.2.1 Лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почётные звания

"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", ведомственные нагрудные знаки отличия и грамоты министерства культуры Российской Федерации - 10% от оклада (должностного оклада);

1.2.2 Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50% от оклада (должностного оклада);

1.2.3 Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60% от оклада (должностного оклада)

1.2.4 Работникам музеев городского округа Шуя при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50% от оклада (должностного оклада).

1.2.5 Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

1.3 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%; за выслугу лет свыше 10 лет -15%; за выслугу лет свыше 15 лет - 20%; за выслугу лет свыше 20 лет - 25%; за выслугу лет свыше 25 лет - 30%; за выслугу лет свыше 30 лет - 35%; за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований

Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР); д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

1.4 Премиальные выплаты

Порядок и размеры премиальных выплат для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты директорам муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя выплачиваются в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Администрации городского округа Шуя.

2. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений производится по их заявлениям; материальная помощь выплачивается в связи с уходом в очередной отпуск, с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Выплата указанной выше материальной помощи, осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения культуры принимает Администрация городского округа Шуя индивидуально в каждом конкретном случае при наличии экономии фонда оплаты труда.

Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

Размеры минимальных окладов (должностных окладов ) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Главный администратор	4569	1,25
Главный режиссер	4569	1,25
Художественный руководитель	4569	Главный- 1,25 Высшей категории-1,15 Первой категории- 1,1 Второй категории - 1,05