Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
Администрации городского
округа Шуя
от 28.02.2018 N 197

Приложение 2
к постановлению
Главы городского
округа Шуя
от 26.12.2008 г. N 2627

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы городского округа от 01 декабря 2008 года N 2147 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления городского округа Шуя" (далее - Положение)

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, выплаты материальной помощи;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации городского округа Шуя (далее - "Отдел культуры").

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Шуя, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливается соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, городского округа Шуя, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера.

1.6 Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры, формируются на основе следующих принципов:

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации- различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципального учреждения;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.7 Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, Ивановской области:

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг.

1.8 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

1.9 Основной персонал муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации городского округа Шуя

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры, основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее -ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего согласно приложению 3 к настоящему Положению.

- установление доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

- установление иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных Отделу культуры, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаются, как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента, так и в абсолютном размере.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться, как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента.

2.6 Иные выплаты - выплаты материальной помощи, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

2.7 Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- месячная заработная плата;

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного выплаты;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.8 Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.

2.9 При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.10 Фонд оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя формируется исходя из размеров субсидий автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя определяется Главой городского округа Шуя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Главой городского округа Шуя в пределах кратности, установленной в абзаце третьем настоящего пункта.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются приказом руководителя в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, их заместителей и главных бухгалтеров, как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются Главой городского округа Шуя Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Выплаты стимулирующего характера для руководителей устанавливаются Главой городского округа и состоят из:

- выплат за качество выполняемых работ;

- премиальных выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ и выплаты материальной помощи осуществляются в порядке предусмотренном в Приложении N 3 к настоящему Прядку.

Премиальные выплаты руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя выплачиваются в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Администрации городского округа Шуя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения городского округа Шуя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной органами местного самоуправления. Выплаты стимулирующего характера для руководителей устанавливаются Главой городского округа Шуя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливается приказами руководителей учреждений.

Условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной органами местного самоуправления.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры городского округа Шуя,
подведомственных Отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий костюмерной аккомпаниатор	ведущий -1,2; высшей категории- 1,15; первой категории- 1,1; второй категории- 1,05; третьей категории- 1,03; без категории-1,0	3168
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Библиотекарь, методист	главный - 1,25; ведущий -1,2; высшей категории- 1,15; первой категории- 1,1; второй категории- 1,05; третьей категории- 1,03; без категории-1,0	4356
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Балетмейстер	Главный -1,25 Высшей категории- 1,15 Первой категории- 1,1 Второй категории- 1,05 Без категории-1,0	4752

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименований "старший"	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	1,0 1,05	2509
	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист	1 квалификационный уровень	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Заведующий хозяйством . Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	1,05	3168
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	1,1
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий".	4 квалификационный уровень	1,15

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности	Секретарь учебной части
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"			1,1	2509
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	Концертмейстер	2 квалификационный уровень	1,05	4569 5015
	Преподаватель	4 квалификационный уровень	1,15
	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной частью и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей <*>	1 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Бухгалтер; документовед; бухгалтер- ревизор; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; психолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; эксперт труда и технике безопасности.	1 квалификационный уровень	1,00	4223
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	1,10
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	1,15
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"	4 квалификационный уровень	1,20
	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень	1,25

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий.

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и			2469
кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;
2-й квалификационный уровень	1,23 -6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 -8 квалификационный разряд;	Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.
4-й квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - вторым квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.4.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2112
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04- 2 квалификационный разряд; 1,09- 3 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, сторож( вахтер),уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2469
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля.
2-й квалификационный уровень	1,23 -6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3-й квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4-й квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд;	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
городского округа Шуя,
подведомственных Отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Шуя состоят из:

- выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, 12 процентов оклада (должностного оклада);

- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
городского округа Шуя,
подведомственных отделу культуры
Администрации городского округа Шуя

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера, выплаты материальной помощи

1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- премиальных выплат.

1.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и иные выплаты.

Размер и условия выплат устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

1.2 Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)- 10% оклада (должностного оклада);

- педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия и грамоты Министерства культуры Российской Федерации- 10% оклада (должностного оклада);

- педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 50% оклада (должностного оклада).

1.3 Премиальные выплаты

Порядок, условия и размеры премиальных выплат для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского

округа Шуя устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Шуя выплачиваются в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Администрации городского округа Шуя.

2. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений производится по их заявлениям; материальная помощь выплачивается в связи с уходом в очередной отпуск, с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам квалификационным уровням с учетом повышающего коэффициента, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. Выплата указанной выше материальной помощи, осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения дополнительного образования в сфере культуры принимает Администрация городского округа Шуя индивидуально в каждом конкретном случае при наличии экономии фонда оплаты труда.