Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента конкурсов и аукционов Ивановской области

Приложение
к приказу
Департамента конкурсов
и аукционов Ивановской области
от 19 марта 2018 года N 38-ОД

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента конкурсов и аукционов Ивановской области

Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих государственные гражданские должности в Департаменте конкурсов и аукционов Ивановской области, на основании статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, статьи 3 Закона Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области", Постановления Правительства Ивановской области от 08.04.2008 N 57-п "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, в аппарате Правительства Ивановской области", Закона Ивановской области от 04.12.2009 N 121-ОЗ "О реестре государственных должностей Ивановской области и о реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области", Распоряжения Аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 N 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области", определяет порядок и условия выплаты денежного содержания, а также ежемесячных и дополнительных выплат государственным гражданским служащим Департамента конкурсов и аукционов Ивановской области (далее - Департамента), замещающим должности гражданской службы, являющемся основным средством его материального обеспечения, а также стимулирования в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины. Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственным гражданским служащим осуществляется за счет средств областного бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Закон Ивановской области "О реестре государственных должностей Ивановской области и о реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области" N 121-ОЗ имеет дату "04.12.2006"

1. Денежное содержание

1. Оплата труда государственного гражданского служащего Ивановской области (далее - государственный гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - государственная гражданская служба).

2. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. В том случае если наименование должности, замещаемой государственным гражданским служащим, состоит из наименований двух должностей государственной гражданской службы, предусмотренных законом Ивановской области, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании.

2. Определение должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и окладов за классный чин

1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с Законом Ивановской области от 04.12.2009 N 121-ОЗ "О реестре государственных должностей Ивановской области и о реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области" (далее - Реестр государственных должностей).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Закон Ивановской области "О реестре государственных должностей Ивановской области и о реестре должностей государственной гражданской службы Ивановской области" N 121-ОЗ имеет дату "04.12.2006"

2. Размеры окладов за классный чин государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с Реестром государственных должностей.

3. Дополнительные выплаты и определение их размера

1. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается согласно п. 2 статьи 3 Закона Ивановской области от 04.12.2009 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области от 04.12.2009 N 123-ОЗ).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Закон Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" N 123-ОЗ имеет дату "04.12.2006"

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается п. 3 статьи 3 Закона Ивановской области от 04.12.2009 N 123-ОЗ.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается государственным гражданским служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5. Государственным гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

6. Государственный гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в Департаменте по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Государственному гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности государственной гражданской службы в Департаменте в данном календарном году.

7. Государственным гражданским служащим в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются другие выплаты в порядке, определяемом Законом Ивановской области.

4. Индексация размеров окладов денежного содержания

4.1. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ивановской области об областном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4.2. Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования гражданских служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

5.2. Размер надбавки гражданским служащим устанавливается представителем нанимателя в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области") по соответствующим группам должностей.

5.3. Надбавка устанавливается в минимальном размере при назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность либо по решению представителя нанимателя, принятому с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя гражданского служащего, согласованного с вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), в ином размере (далее - мотивированное ходатайство).

5.4. Мотивированное ходатайство должно содержать оценку непосредственным руководителем гражданского служащего следующих критериев:

- сложность, срочность выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной техники, специализированных программ и оборудования;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

5.5. Надбавка устанавливается гражданскому служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом представителя нанимателя с учетом мотивированного ходатайства при изменении критериев, установленных в пункте 2.4 настоящего Положения.

5.6. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки является правовой акт, принятый представителем нанимателя.

5.7. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

5.8. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим:

6.2.1. При достижении гражданскими служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Премия и Задание).

6.2.2. По итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).

6.3. К Заданиям относятся поручения Губернатора Ивановской области, первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, руководителя государственного органа, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а) в масштабах Задания;

б) в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;

в) в приоритетности исполнения Задания;

г) в высокой доле новизны Задания;

д) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

е) в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;

ж) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.

6.4. Результат исполнения гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:

а) фактических сроков исполнения Задания;

б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.

Оценка результата исполнения гражданским служащим Задания осуществляется:

должностными лицами, указанными в подпунктах 6.6.1 - 6.6.4 пункта 6.6 настоящего Положения, уполномоченными принимать решения о премировании и размере премии в отношении соответствующего гражданского служащего.

6.5. По результатам выполнения гражданским служащим Задания на него составляется представление, в котором содержится:

а) информация о содержании Задания;

б) информация (отчет) о результатах выполнения Задания гражданским служащим;

в) характеристика личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;

г) характеристика личного вклада гражданского служащего в выполнение Задания (в случаях когда выполнение Задания было поручено государственному органу, структурному подразделению государственного органа, коллегиальному органу);

д) информация о предполагаемом размере Премии.

Представление подписывается соответствующим должностным лицом, внесшим в соответствии с подпунктами 2.6.1 - 6.6.4 пункта 6.6 настоящего Положения представление к премированию гражданского служащего, а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданского служащего соответствующему должностному лицу, уполномоченному в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения принимать решение о премировании гражданского служащего.

6.6. Решение о премировании и размере Премии принимается:

6.6.1. Губернатором Ивановской области - в отношении руководителя Департамента, с учетом представления.

6.6.2. Заместителям Департамента по согласованию с начальником Департамента.

6.7. Размер Премии устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

6.8. Решение о премировании и размере Премии:

- руководителям, заместителям, возглавляющим исполнительные органы, оформляется распоряжением Губернатора Ивановской области;

- гражданским служащим, замещающим должности, оформляется приказом начальника Департамента.

6.9. Премия выплачивается гражданскому служащему в течение шести рабочих дней с даты подписания соответствующего правового акта.

6.10. Премия за отчетный период выплачивается при условии достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов профессиональной служебной деятельности, связанных:

а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечением подготовки и (или) исполнения решений государственного органа;

б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением решений, направленных на достижение целей и задач государственного органа;

в) утратил силу.

6.11. Премия начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента выплачивается в соответствии с п. 3, п. п. 3.2 Распоряжения аппарата Правительства Ивановской области от 31.03.2014 N 18-од "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области".

6.12. Решение о выплате и размере Премии за отчетный период в отношении гражданских служащих Департамента (за исключением заместителей), начальника принимается приказом начальника Департамента.

6.13. Размер Премии за выполнение Задания с указанием периода устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

6.14. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал и за год.

6.15. Начисление Премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

6.15.1. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, для начисления Премии за отчетный период выплата производится за фактически отработанное время.

6.15.2. Время нахождения гражданского служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

6.16. Гражданские служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления Премии за отчетный период периоде, не представляются к премированию по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

6.17. В случаях когда правовыми актами Ивановской области предусмотрено согласование решения о выплате и размере Премии и Премии за отчетный период с должностными лицами, не указанными в настоящем Положении, решение о выплате и размере Премии и Премии за отчетным период согласовывается с указанными в данных правовых актах Ивановской области должностными лицами.

6.18. Премия за отчетный период выплачивается гражданским служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

6.19. Выплата Премии и Премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".

7.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего в целях социальной поддержки гражданских служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года.

7.3. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в соответствующем государственном органе, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в Департаменте по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

7.4. Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в текущем календарном году материальная помощь выплачивается по его заявлению о выплате материальной помощи в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности в соответствующем государственном органе в данном календарном году.

7.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

7.6. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

7.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".

8.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение (должностному лицу), осуществляющее(ему) функции бухгалтерского учета Департамента, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего. Единовременная выплата производится при наличии приказа начальника Департамента о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

8.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

8.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

8.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве 14 и более календарных дней.

8.6. Государственным гражданским служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Государственный гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Государственному гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области в данном календарном году.

8.7. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента.

9. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда Департамента гражданским служащим на основании приказа начальника Департамента выплачиваются другие выплаты в соответствии с коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения в соответствующем государственном органе.