Приложение 4. Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 4
к Положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера
1	Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 300% оклада (должностного оклада). Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Департаментом. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями таких учреждений. Работникам учреждений производится ежемесячное начисление выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - до 250% оклада (должностного оклада). Порядок установления и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
2	Водителям осуществляется выплата за классность. Выплата за классность производится в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% оклада, водителям 2 класса - 10% оклада. Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3	Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, могут быть установлены выплаты за качество выполняемых работ: - за выполнение важных и особо важных работ до 100% оклада (должностного оклада); - за выполнение особо срочных работ до 100% оклада (должностного оклада). Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются Департаментом. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются руководителями таких учреждений. Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителей учреждений.
4	Работникам учреждений, функциональные обязанности которых связаны с выполнением государственного задания, в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам учреждений с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может быть в размере до 1 оклада (должностного оклада).
5	Работникам учреждений производятся премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Департамента по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (в том числе устанавливаемого по решению Департамента, в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области). Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями. При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются: выполнение конкретных, поставленных перед работниками задач и должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов; иные условия. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере не более 2 окладов (должностных окладов). Максимальный размер премий по итогам работы за квартал, год не ограничен.
6	Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют руководители учреждений, их заместители, главные бухгалтеры и работники учреждений. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время работы в данном учреждении, а также работы, связанной с определением кадастровой и (или) иной видов стоимости объектов недвижимости. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 до 5 лет - 15%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; более 15 лет - 30%.