Приложение N 3. Положение o премировании работников

Приложение N 3
к Положению
о системы оплаты труда работников
Управления по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
городского округа Шуя Ивановской области

Положение
o премировании работников

Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Шуя Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения - Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городского округа Шуя Ивановской области (далее - Управление), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров.

1.2. Размер премиального фонда определяется в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

1.3. Контроль за порядком начисления и выплаты премий осуществляет Начальник управления. Ответственность за правильностью начисления и выплаты премий несет Главный бухгалтер.

2. Размеры и порядок премирования работников

2.1 Виды премирования

Премирование производится:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия по итогам работы за календарный год (далее годовая премия); в) единовременная премия.

2.2 Размеры и порядок выплаты премии по итогам работы за месяц

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Управлением на дату подписания приказа о выплате премии.

Основанием для начисления и выплаты премии является приказ Начальника управления, который устанавливает основание и размер премии:

- работникам структурных подразделений - по представлению руководителей структурных подразделений на основании докладной записки;

- специалистам, входящий в структуру подразделения "Управление", руководителям структурных подразделений - по решению начальника Управления

Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям и имеет следующие размеры:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей - до 30%;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей - до 10%;

г) личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в выполнении должностных обязанностей - до 10%;

Премия начисляется от должностного оклада. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка за фактически отработанное время. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Работникам, проработавшим неполный расчтный период, премия начисляется пропорционально отработанному времени в расчтном периоде, за исключением случаев увольнения.

Работники, поступившие на работу в Управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный месяц, премия не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам) Уважительными причинами увольнения считаются:

- призыв на службу в Вооруженные Силы;

- перевод на другую работу;

- перемена места жительства;

- уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

- ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников;

- состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

В отдельных случаях, уволенным работникам, премия по результатам труда за истекший месяц выплачивается по решению Начальника управления.

2.3. Годовая премия.

Премия по итогам работы за календарный год выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей работникам по итогам работы в течении года (далее годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных трудовых обязанностей, повышение ответственности за порученный участок работы, роста профессионального мастерства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденному штатному расписанию Управления на момент выплаты, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. В расчет фактически отработанного времени не включаются следующие периоды:

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск без сохранения заработной платы.

При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней отработанного времени в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а так же работающим не полное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- имеющим в течении года хотя бы одно взыскание.

Годовая премия выплачивается в течение года, следующего за истекшим календарным годом на основании приказа Начальника управления

2.4. Единовременная премия

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативных предложений по улучшению деятельности Управления, продолжительную и безупречную работу к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), выполнение заданий особой важности и сложности, к профессиональным и праздничным дням работник может быть поощрен единовременной премией за счет экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение единовременной премии имеют все работники, занимающие должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Решение о выплате и размере единовременной премии принимается Начальником управления по ходатайству руководителей структурных подразделений.