Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Лухского городского поселения и Лухского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Лухского
муниципального района
от 15.03.2018 N 91

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Лухского городского поселения и Лухского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает единый подход к формированию должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководитель, учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения устанавливается локальным нормативным актом администрации Лухского муниципального района в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.4. В случае превышения установленного предельного уровня кратности при начислении заработной платы за отчетный период, корректировка размера начисленной заработной платы производится путем уменьшения выплат, установленных в соответствии с п. 3.4, 3.5 настоящего Порядка.

2. Определение должностного оклада руководителя

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от размера средней заработной платы работников учреждения, без учета фонда оплаты труда и численности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

2.2. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, и представляется в администрацию Лухского муниципального района до 20 числа месяца, следующего за отчетным годом.

2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается равным достигнутому уровню средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, округленной до целого числа в сторону увеличения.

2.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением фонда оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения (за исключением численности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

2.6. Размер должностного оклада руководителя ежегодно утверждается администрацией Лухского муниципального района в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным годом, и вносится в дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

2.8. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом пунктом 1.3 настоящего Порядка.

3. Виды выплат к должностному окладу руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты в соответствии с настоящим Порядком.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются локальными актами учреждений, принятыми в соответствии с постановлением администрации Лухского муниципального района от 05.02.2018 N 36 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения Ивановской области"

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением от 05.02.2018 N 36 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения Ивановской области".

3.3. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты руководителям.

3.3.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с Приложением 3 постановления от 05.02.2018 N 36 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений культуры Лухского муниципального района и Лухского городского поселения Ивановской области"

3.3.2. Выплаты за эффективность и качество выполняемых работ:

Порядок и условия осуществления данных выплат устанавливаются локальным нормативным актом администрации Лухского муниципального района.

3.3.3. Иные выплаты:

3.3.3.1. Надбавка к должностному окладу руководителям имеющим звание "Заслуженный работник культуры" - 10% от должностного оклада;

3.3.3.2. Надбавка к должностному окладу руководителям за организацию дополнительной работы, связанной с созданием клубов по интересам - 10% от должностного оклада.

3.4. Выплата к профессиональному празднику "День работников культуры".

3.5. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения).

Решение об установлении выплат по п. 3.4, 3.5 и их размерах принимается Учредителем в пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителям с приложением сведений об осуществлении и размерах аналогичных выплат работникам учреждения.

3.6. Материальная помощь.

Материальная помощь по заявлению выплачивается руководителю учреждения при предоставлении ему ежегодного отпуска в размере 50% должностного оклада.

По заявлению руководителя учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- стихийное бедствие (пожар, наводнение и другие обстоятельства, приведшее к уничтожению личного имущества);

- смерть ближайших родственников;

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- тяжелое заболевание.

Выплата указанной материальной помощи осуществляется на основе заявления и при предъявлении документа, подтверждающего данное событие (свидетельства о рождении, о смерти, о заключении брака, медицинское заключение и т.д.).

Решение о размере и выплате материальной помощи принимает Учредитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда учреждения на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования в условиях достаточности фонда оплаты труда учреждения.