Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального учреждения
культуры "Социально-культурного объединения
Ильинского городского поселения" Ильинского
муниципального района Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в МУК "СКО Ильинского городского поселения" состоят из:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

- премиальных выплат и материальной помощи по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты лицам, работающим в МУК "СКО Ильинского городского поселения" и имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов от оклада (должностного оклада). Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников культуры, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры производятся в размере от 5 до 25 процентов, в том числе за выслугу лет:

- свыше 5 лет - 5%

- свыше 10 лет - 10%

- свыше 15 лет - 15%

- свыше 20 лет - 20%

- свыше 25 лет - 25%

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют руководители и специалисты, работающие в учреждениях культуры на условиях трудового договора.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки,

включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты и материальная помощь по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников МУК "СКО Ильинского городского поселения" устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора МУК "СКО Ильинского городского поселения" устанавливаются распоряжением Администрации Ильинского муниципального района.

Премии начисляются на оклад (ставку) и составляют предельный размер не более 100 процентов от должностного оклада. Премии устанавливаются на основании представления руководителей структурных подразделений. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и оформляются приказом по учреждению.

Для работников МУК "СКО Ильинского городского поселения" устанавливаются следующие премии:

- за выполнение на высоком творческом уровне мероприятий досугового характера;

- за оказание содействия в проведении мероприятий и выполнении различных договоров другим структурным подразделениям;

- за проведение в границах городского поселения и участие в областных мероприятиях, смотрах, конкурсах, фестивалях;

- за создание новых концертных программ, композиций и спектаклей коллективов народного творчества;

- за проведение на высоком уровне выставок и ярмарок произведений самодеятельного изобразительного и декоративно-прикладного искусства;

- за организацию различных кружков, проведение конференций, семинаров, мастер-классов, создание новых коллективов;

- за лучшую постановку информационной работы библиотеки;

- за лучшую постановку справочно-библиографической работы;

- за лучшую работу по формированию и качественному раскрытию фондов библиотеки;

- за выполнение повышенного объема работ;

- за экономию материальных средств (электроэнергия, газ, вода);

- за участие в экономическом прогнозировании деятельности учреждений культуры;

- за внедрение новых форм и методов работы;

- за укрепление и сохранность МТБ учреждения;

- к государственным и профессиональным праздникам;

- по итогам работы за год.

Работникам МУК "СКО Ильинского городского поселения" в пределах установленного фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь предельным размером не более 100 процентов должностного оклада:

- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена);

- при стихийных бедствиях;

- несчастных случаях;

- для лечения;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60-летие);

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- в других случаях: в связи с временными материальными затруднениями в размере до одного должностного оклада на основании заявления работника и приказа директора МУК "СКО Ильинского городского поселения".

Источниками финансирования премий и материальной помощи являются:

- надтарифный фонд;

- фонд экономии заработной платы;

- целевые средства из областного бюджета и безвозмездные поступления.

Директор МУК "СКО Ильинского городского поселения" в целях повышения эффективности и качества труда работников может принимать решения по выплате им материальной помощи за счет экономии годового фонда заработной платы и дополнительных выплат (разовые премии и иные выплаты).

Материальная помощь за счет экономии фонда заработной платы и дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание работников МУК "СКО Ильинского городского поселения".

К работникам МУК "СКО Ильинского городского поселения" могут применяться следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- денежное поощрение;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- присвоение почетного звания.