Приложение N 2. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга

Приложение N 2
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 29.11.2013 N 1313

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2015 г., 20 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

При наличии заключенного трудового договора условия оплаты труда включаются в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Минимальный оклад, минимальная ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности специалиста, служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Должностной оклад, ставка заработной платы - устанавливается руководителем учреждения на основе размеров минимального оклада, минимальной ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом коэффициента по занимаемой должности в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и объема выполняемой работы.

2.6. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих, специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям в зависимости от предъявленных требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Для начисления выплат компенсационного характера используется часовая тарифная ставка (дневная тарифная ставка), которая определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на количество рабочих часов (дней) в месяце, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей сферы культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании настоящего Положения.

3.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- должностной оклад ;

- минимальный оклад;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.6. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга определяется путем умножения размеров минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.7 изменен - Постановление Администрации городского округа Вичуга Ивановской области от 19 июня 2015 г. N 750

См. предыдущую редакцию

3.7. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки: 72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

4. Оплата труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливается локальным нормативным актом Отдела культуры администрации городского округа Вичуга в кратности от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения:

- соблюдение финансовой дисциплины;

- соблюдение сроков статистической и иной отчетности;

- развитие приносящей доход деятельности;

- рост средней заработной платы работников учреждений культуры в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов местного самоуправления;

- развитие концертно-просветительной деятельности;

- совершенствование программно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса;

- реализация утвержденных образовательных программ, соблюдение утвержденных учебных планов;

- развитие творческого потенциала;

- развитие фестивального движения;

- увеличение посещаемости культурно-массовых мероприятий;

- повышение квалификации работников;

- своевременное размещение информации о деятельности учреждения на интернет-сайтах;

- внедрение инновационных форм деятельности;

- аттестация рабочих мест;

- аттестация персонала;

- своевременное выполнение норм по охране труда и здоровья;

- соблюдение требований пожарной и охранной безопасности;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.

4.4. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга устанавливаются начальником Отдела культуры администрации городского округа Вичуга.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга, может применяться почасовая оплата труда.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

5.3. Руководители муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа Вичуга в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.