Приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области от 13 июля 2018 г. N 113 "О внесении изменений в приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области от 06.12.2016 N 208-к "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", в целях приведения нормативного правового акта Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе приказываю:

Внести в приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области от 06.12.2016 N 208-к "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области" следующие изменения:

1. В приложении 1 к приказу:

1.1. В пункте 2.1 раздела 2:

1.1.1. Абзац пятнадцатый подпункта 2.1.7 изложить в следующей редакции:

"- ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;".

1.1.2. Дополнить подпунктом 2.1.8 следующего содержания:

"2.1.8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной настоящим приказом.".

1.2. В пункте 2.3 раздела 2:

1.2.1. Подпункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

При обработке персональных данных в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.".

1.2.2. Подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:

"2.3.4. При выполнении конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.".

1.2.3. Подпункт 2.3.7 изложить в следующей редакции:

"2.3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение должности по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.".

2. В приложении 2 к приказу:

2.1. В разделе 1:

2.1.1. В пункте 1.1 после слов "(далее - конкурс)" дополнить словами "и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ивановской области при проведении в Департаменте сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы".

2.1.2. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области").

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ивановской области), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.".

2.1.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.".

2.2. Дополнить пунктами 1.7 и 1.8 следующего содержания:

"1.7. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

1.8. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области по согласованию с группой по кадровой политике, профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).".

2.3. В разделе 3:

2.3.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. На первом этапе Департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" официального сайта Департамента "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.".

2.3.2. Абзац третий подпункта 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;".

2.3.3. Подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:

"3.1.4. Документы, указанные в пунктах 3.1.1 - 3.1.3 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" на официальном сайте Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в Департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.".

2.3.4. Пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"- информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- размещение на официальном сайте Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Конкурсы и вакансии" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направление указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, при этом гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.".

2.3.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну должность гражданской службы.".

2.3.6. Абзацы шестой и седьмой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"- размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса в подпункте "Государственная гражданская служба" пункта меню "Департамент" раздела "Результаты конкурсов" официального сайта Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области "www.dshp.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;".

2.3.7. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".

2.3.8. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.".

2.4. В разделе 4:

2.4.1. Пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов должны позволить оценить их профессиональный уровень в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Тестирование и индивидуальное собеседование как методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются в обязательном порядке.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию и проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Применение иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется с учетом приложения N 1 к Единой методике. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с учетом приложения N 2 к Единой методике.

Результаты оценки кандидатов на каждом из этапов конкурса заносятся в формы, представленные в приложении 5 к настоящей Методике. Результаты оценки, отраженные в Форме 1, являются основанием для принятия решения о допуске кандидата ко второму этапу конкурса, в Форме 2 - учитываются при принятии решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.".

2.4.2. В пункте 4.2 слова "конкурсные процедуры" заменить словами "содержание обязательных конкурсных процедур (дополнительные конкурсные процедуры)".

2.4.3. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Единой методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Единой методике.".

2.5. В приложении 1 к Методике в строке 12 таблицы слова "планируемые конкурсные процедуры" заменить словами "конкурсные процедуры".

2.6. Дополнить приложением 5 к Методике согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2.7. Дополнить приложением 6 к Методике согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Член Правительства Ивановской области -

директор Департамента сельского

хозяйства и продовольствия

Ивановской области

Д.Л. Черкесов