Приложение 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики

Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений в сфере
социальной и молодежной политики

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере социальной и молодежной политики в целях установления выплат, учитывающих качество оказания услуг в муниципальных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, обеспечения высокой культуры обслуживания населения.

1.2. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- единовременные премиальные выплаты.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются распоряжением администрации городского округа Кинешма на основании ходатайства заместителя главы администрации городского округа Кинешма, курирующего направление деятельности, к которому относится муниципальное учреждение.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал, в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.

Показатели оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений по итогам работы за квартал

Показатели деятельности	Размер максимальной надбавки (%)
Выполнение показателей муниципального задания (не менее 100%)	50
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, требовании охраны труда (отсутствие санкций со стороны проверяющих органов)	10
Высокий уровень организации каникулярного отдыха, совершенствование форм и содержания отдыха детей и подростков	10
Исполнительская дисциплина (полное, достоверное составление и представление статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности)	10
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	10
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	10
итого	100

2.3.1. Для установления премиальных выплат руководителю муниципального учреждения по итогам работы за квартал руководитель муниципального учреждения представляет главному распорядителю средств бюджета городского округа Кинешма отчет об исполнении показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, в котором по каждому пункту показателей раскрывается состояние деятельности учреждения.

2.3.2. На основании представленного отчета руководитель главного распорядителя средств бюджета городского округа Кинешма принимает решение о размере выплаты руководителю муниципального учреждения.

2.3.3. Сумма выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

- за наличие ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада;

- за наличие ученой степени доктора наук - 45% должностного оклада;

- за наличие почетного звания - 20% должностного оклада.

Выплата производится с даты решения о присуждении ученой степени (почетного звания). При наличии нескольких почетных званий, выплата производится только по одному (большему) основанию.

2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях в сфере социальной и молодежной политики производится в размере от 10 до 30 процентов в том числе:

за выслугу лет от 1 до 5 лет - 10%

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20%

за выслугу лет от 15 до 20 лет - 25%

свыше 20 лет - 30%

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях образования, культуры, физической культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях социальной защиты, образования, культуры, физической культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органов местного самоуправления.

2.6. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются за:

2.6.1. организацию и проведение на высоком уровне отдельных мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения и направленных на повышение имиджа муниципального учреждения среди населения;

2.6.2. участие в подготовке и проведении на базе муниципальных учреждений мероприятий муниципального, регионального, всероссийского назначения;

2.6.3. выполнение особо важных и срочных работ;

2.6.4. Ежемесячный максимальный размер единовременной премиальной выплаты не может превышать 30% должностного оклада.

2.6.5. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются распоряжением администрации городского округа Кинешма на основании ходатайства заместителя главы администрации городского округа Кинешма, курирующего направление деятельности, к которому относится муниципальное учреждение.

3. Заключительное положение

Все вопросы, неурегулированные настоящим Типовым положением, регулируются действующим законодательством.