Приложение 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников Учреждения

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

1. Выплаты стимулирующего характера в Учреждении включают в себя:

1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за классность водителям автомобилей;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на обеспечение выполнения функций Управления и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам в следующих размерах при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - 15 процентов;

свыше 10 лет 15 лет включительно - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Управления по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются следующие периоды:

- все время работы (службы) в территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России.

- периоды работы в Российском корпусе спасателей; в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации; для медицинских работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности.

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР, в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

- периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

3.2. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

4.1. за фактическое время выполнения работ в случаях участия в ликвидации чрезвычайных ситуациях - до 50 процентов должностного оклада.

4.2. На постоянной основе работникам до 50 процентов должностного оклада в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности.

Критерии оценки эффективности деятельности работников Управления для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Интенсивность и высокие результаты работы	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных обязанностей
	Освоение и внедрение инновационных методов работы
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требовании охраны труда
	Организация работ по благоустройству территории, уборке помещений

5. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса в следующих размерах:

- водителям 2 класса 15 процентов должностного оклада;

- водителям 1 класса 30 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (B, C, D, E).

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Выплата за классность водителям автомобилей начисляется ежемесячно.

6. В целях поощрения работников за выполненную работу в Управлении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за год.

6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается работникам с учетом критериев оценки эффективности труда и может составлять до 85 процентов должностного оклада.

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности	Надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями
	Достижение плановых и нормативных показателей работы
	Личный вклад работника в общие результаты деятельности Управления (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы
	Выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией
	Обеспечение стабильной финансовой деятельности учреждения
	Соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг
	Соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью управления
	Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности
	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)
	Соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации
	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
	Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей
	Экономию горюче-смазочных и расходных материалов, энергоресурсов
	Активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях

Распределение суммы премии производится начальником Управления, который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.

Отдельные работники, допустившие упущения в работе могут быть лишены премии за месяц полностью или частично. Лишение премии оформляется приказом начальника Управления. До здания приказа о лишении работника полностью или частично премии должно быть проведено служебное расследование и затребовано письменное объяснение от работника, совершившего проступок. Невыполнение работником его трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком лишь в том случае, если он действовал виновно (т.е. умышленно или по неосторожности).

Основанием для уменьшения или невыплаты работникам Управления премий являются:

- нарушение исполнительской дисциплины, решений и приказов вышестоящих организаций и начальника Управления - до 50%;

- ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

- неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

- несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

- нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности, правил технической эксплуатации вверенного оборудования - до 50%;

- нарушение правил внутреннего распорядка - до 50%;

- ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;

- наличие на день издания приказа о выплате премии действующего административного (дисциплинарного) взыскания.

Работники, которые лишены полностью или частично премии, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о лишении премии и причине ее лишения.

6.2. Премиальная выплата по итогам работы за год в устанавливается целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы работникам (далее - годовая премия).

6.2.1. Годовая премия устанавливается в размере 2 должностных оклада, фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

6.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

6.2.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

6.2.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

6.2.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала, следующего за истекшим календарным годом на основании приказа начальника Управления.

6.2.6. Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Начальник Управления имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лишение годовой премии оформляется приказом начальника Управления с обязательным указанием причины.

Работники, которые лишены годовой премии, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о лишении премии по результатам работы за год и причине ее лишения.

7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.