Приложение 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера начальнику Управления

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников Учреждения

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера начальнику Управления

1. Настоящий Порядок определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера начальнику Управления в целях установления выплат, учитывающих качество оказания услуг, усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, обеспечения высокой культуры обслуживания населения.

2. В целях поощрения начальнику Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы.

3. Надбавка за интенсивность, и высокие результаты работы устанавливаются в размере 50 процентов от должностного оклада начальника Управления.

4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в следующих размерах от должностного оклада начальника Управления:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше - 30 процентов.

В стаж работы дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы) для начальника Управления, включается время работы:

В стаж работы, руководителей работающих в органах специально уполномоченных на решение задач защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны включается:

- все время работы (службы) в территориальных органах МЧС России, государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе, государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России;

- периоды работы: в Российском корпусе спасателей; в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации; для медицинских работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности;

- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

- в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

- в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.);

- государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации.

В стаж работы, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Основным документом для установления стажа является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке.

5. В целях поощрения руководителя за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма и средств, поступивших от иной приносящей доход деятельности, может быть установлена премиальная выплата по итогам работы за год.

5.1. При установлении премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности начальника Управления:

Критерии оценки эффективности деятельности начальника Управления

Стимулирующая выплата	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Премиальная выплата по итогам работы за год	Выполнение конкретных поставленных перед руководителем учреждения задач и должностных обязанностей
	Личный вклад в общие результаты работы
	Бережное отношение к имуществу учреждения и других работников
	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетности, информации и др.)
	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда

5.2. Для установления премиальных выплат по итогам работы, начальник Управления представляет отчет об исполнении показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, в котором по каждому пункту показателей раскрывается состояние деятельности Управления.

5.3. На основании представленного отчета главой городского округа Кинешма принимается решение о размере выплаты начальнику Управления.

5.4. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за год не должен превышать 40% должностного оклада.