Приложение 4. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения казенного типа "Методический кабинет"

Приложение 4 к постановлению
Администрации Пестяковского
муниципального района
от 17 апреля 2018 года N 127

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения казенного типа "Методический кабинет"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального учреждения казенного типа "Методический кабинет" (далее - МУКТ "Методический кабинет"), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Система оплаты труда работников МУКТ "Методический кабинет" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и применяемыми в соответствии с ним нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждения - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда МУКТ "Методический кабинет" осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности МУКТ "Методический кабинет".

2.2. Заработная плата работников МУКТ "Методический кабинет" определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение 5 к настоящему Постановлению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Заработная плата работников МУКТ "Методический кабинет" определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов работников учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

2.4. Должностные оклады работников МУКТ "Методический кабинет" определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от квалификационной категории, стажа работы:

, где

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников учреждения (приложение 5 к настоящему Постановлению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 5 к настоящему Постановлению).

2.5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников МУКТ "Методический кабинет", с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МУКТ "Методический кабинет" при наличии оснований могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.1.2. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу.

3.1.3. Доплаты за увеличение объема работ, а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором (соглашением).

3.1.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.7. Для начисления выплат компенсационного характера, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников МУКТ "Методический кабинет" в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качественные показатели результативности труда, а также производится выплата премий за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в МУКТ "Методический кабинет" могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.3. Надбавка за непрерывный стаж работы и выслугу лет;

4.2.4. Премирование по итогам работы;

4.2.5. Персональные повышающие коэффициенты к окладу;

4.2.6. Премиальные выплаты:

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью).

Единовременные выплаты стимулирующего характера работникам МУКТ "Методический кабинет" производятся при наличии средств по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Единовременное премирование работников МУКТ "Методический кабинет" производится на основании приказа руководителя МУКТ "Методический кабинет":

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День учителя);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет).

4.3. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы) в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным нормативно-правовым актом МУКТ "Методический кабинет".

4.4. Работникам МУКТ "Методический кабинет" может быть выплачена материальная помощь за счёт средств экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- при предоставлении очередного отпуска;

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения;

- тяжёлое финансовое положение;

- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника МУКТ "Методический кабинет"

Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем МУКТ "Методический кабинет".

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

5.1. Заработная плата руководителя МУКТ "Методический кабинет" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя МУКТ "Методический кабинет" устанавливается учредителем на основании трудового договора.

5.3. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных организаций.

Стимулирующие выплаты руководителю организации осуществляются по основной занимаемой должности.

Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты стимулирующего характера, единовременное премирование и материальную помощь руководителей, которые не использованы в течение финансового года, перенаправляются в фонд оплаты труда работников учреждения.

5.4. Система выплат стимулирующего характера руководителя включает в себя:

- надбавку за качество выполненных работ;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременное премирование.

5.4.1. Надбавки за качество выполняемых работ учитывают:

- эффективность и результативность деятельности руководителя, которые учитываются на основе целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя МУКТ "Методический кабинет" (Приложение 9 к настоящему Постановлению).

Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя организации проводится по следующим направлениям:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю комиссией по установлению стимулирующих выплат, созданной при Отделе образования Администрации Пестяковского муниципального района.

При установлении надбавок за качество, а также в течение календарного года, комиссия имеет право снизить количество баллов в соответствии с утвержденными целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя, либо с учетом тяжести допущенных нарушений может быть полностью или частично лишен надбавки стимулирующего характера в следующих случаях:

- нарушения Трудового кодекса Российской Федерации;

- не обеспечение условий безопасности, в том числе травматизм;

- несвоевременного прохождения процедур лицензирования, аккредитации организации из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя организации;

- наличия серьёзных недостатков в работе (по предписаниям Роспотребнадзара, прокуратуры, Госпожнадзора, других надзорных органов);

- нарушения исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации);

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нарушения нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств.

Надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты, производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Надбавки стимулирующего характера назначаются пропорционально фактически отработанному времени.

При наличии у руководителя не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5.5.3. Единовременное премирование руководителя МУКТ "Методический кабинет" производится по приказу начальника Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района:

- к государственному празднику (8 марта, 23 февраля), профессиональному празднику (День учителя);

- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65 лет);

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области управления, внедрение новых педагогических технологий;

- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- за высокий уровень и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения.

5.6. Из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям организаций может быть оказана материальная помощь в целях социальной поддержки.

Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям:

а) при предоставлении очередного отпуска;

б) при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители);

в) стихийные бедствия, чрезвычайная ситуация;

г) трудная жизненная ситуация и др.

Материальная помощь оказывается руководителю на основании личного заявления на имя начальника Отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района.

В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, подтверждение произошедшего стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации.

Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года при наступлении основания для выплаты материальной помощи.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя МУКТ "Методический кабинет"

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МУКТ "Методический кабинет" и согласовывается с начальником отдела образования Администрации Пестяковского муниципального района.