Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 05.06.2018 г. N 521-п

Приложение
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 02.03.2015 г. N 173-п

Положение
о премировании, материальном стимулировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои документы"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании, материальном стимулировании и материальной помощи руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи разработано в целях реализации части 27 статьи 30 Закона Российской Федерации от 08.05.2010 N 83-ФЗ.

1.2. Положение вводится в целях мотивации труда руководителя и его поощрения за результаты труда.

1.3. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты (премирование);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии фонда оплаты труда (не более 50 процентов от общей экономии).

1.5. Оценка выполнения целевых показателей работы учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Премирование по результатам работы за месяц, год

2.1.1. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за месяц, год производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, указанных в приложении 1 к настоящему положению, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.1.2. Руководитель учреждения до 2 числа месяца, следующего за отчетным, а в декабре - до 24 числа текущего месяца представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, по указанной в приложении 2 форме, на рассмотрение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и премированию руководителя, созданной в соответствии с положением (приложение 3).

2.1.3. Комиссия на основании отчета руководителя до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, а в декабре - до 25 числа текущего месяца производит оценку эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, в соответствии с критериями, утвержденными на текущий год. Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных за отчетный период, добросовестное исполнение трудовых обязанностей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Максимальный размер премии руководителю учреждения, в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 приложения к решению Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 N 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" (в действующей редакции), устанавливается:

а) по итогам работы за месяц - не более 10% должностного оклада;

б) по итогам работы за год - не более 100% должностного оклада (из экономии фонда оплаты труда).

2.1.4. На основании заключения комиссии руководителем учреждения вносится ходатайство на имя Главы Южского муниципального района на премирование руководителя учреждения.

2.1.5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Южского муниципального района.

2.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.1.7. В случае несвоевременного представления руководителем отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения на рассмотрение комиссии премирование руководителя не производится.

2.1.8. За большой объем выполненных работ, качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ руководителю учреждения может быть установлена разовая выплата.

2.1.9. Максимальный размер разовой выплаты руководителю учреждения, в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 приложения к решению Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 N 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" (в действующей редакции), устанавливается до 100% должностного оклада (из экономии фонда оплаты труда).

2.1.10. Выплата производится на основании распоряжения Администрации Южского муниципального района по ходатайству руководителя учреждения на имя Главы Южского муниципального района.

2.2. Выплата за выслугу лет

2.2.1. К выплате за выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая руководителю учреждения. Выплата процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется по занимаемой должности в следующих размерах:

Выслуга лет	Ежемесячная процентная надбавка
Свыше 1 года до 5 лет	10%
Свыше 5 лет до 10 лет	15%
Свыше 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

2.2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается:

а) время замещения государственных должностей, должностей государственной гражданской службы в федеральных государственных органах Российской Федерации, государственных органах субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы и муниципальных должностей в органах местного самоуправления Российской Федерации, должностей руководителей, специалистов и служащих в государственных внебюджетных фондах Российской Федерации;

б) время замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в муниципальном бюджетном учреждении "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы";

в) время работы в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг Российской Федерации.

2.2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, устанавливается руководителю учреждения распоряжением Главы Южского муниципального района. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у руководителя право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении руководителя ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3. Выплата материальной помощи

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителя учреждения на выплату материальной помощи при документальном подтверждении:

а) в случае смерти близких родственников (из экономии фонда оплаты труда) - в размере 50% должностного оклада;

б) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

Выплата производится по заявлению руководителя, поданному Главе Южского муниципального района.

Решение о выплате материальной помощи принимается Главой Южского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Южского муниципального района.