Приложение N 1. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Приволжского муниципального района и Приволжского городского поселения

Приложение N 1
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района

от 01.10.2018 N 620-п

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Приволжского муниципального района и Приволжского городского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалифицированным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Приволжского муниципального района и Приволжского городского поселения (далее по тексту ПМР и ПГП).

1.3. Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности муниципального учреждения культуры ПМР и ПГП.

1.5. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП в фонде оплаты труда учреждения культуры не должна превышать 40%. Перечень должностей относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений культуры приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее по тексту - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно Приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры ПМР и ПГП устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 4 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.7. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;

- выплат стимулирующего характера из средств субсидий бюджетам муниципальных образований Ивановской области на софинансирование расходов, связанных с поэтапным доведением средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры Ивановской области до средней заработной платы в Ивановской области.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера из средств субсидий бюджетам муниципальных образований Ивановской области на софинансирование расходов, связанных с поэтапным доведением средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры Ивановской области до средней заработной платы в Ивановской области, устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП связанных с поэтапным доведением средней заработной платы работников культуры муниципальных учреждений культуры Ивановской области до средней заработной платы в Ивановской области:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в научной, научно-методической, культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

2.8. Месячная заработная плата работника определяется по формуле:

где:

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством Российской Федерации.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Соотношение средней заработанной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и средней заработанной платы работников учреждений культуры равняется кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.2. К основному персоналу учреждений культуры ПМР и ПГП относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.3. Порядок выплат компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры Приволжского муниципального района устанавливается Учредителем.

Выплаты компенсационного характера заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливается Учредителем.

Порядок выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП устанавливается локальными актами учреждений.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.2. Работникам муниципальных учреждений культуры ПМР и ПГП может выплачиваться материальная помощь. Порядок и размеры выплат устанавливаются локальными муниципальными актами за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.