Приложение 1. Трудовой договор с работником и дополнительное Соглашение к нему

Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры
Верхнеландеховского
городского поселения

Трудовой договор N ___

(примерная форма)

_________________________ (город, населенный пункт)

"_____"_____________ 20 ____ г.

____________________________________________________________________ ____________,

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ___________________________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

____________________________________________________________________ _____________,

(Устав, доверенность указанием реквизитов)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

____________________________________________________________________ __________,

(Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по

____________________________________________________________________ ___________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник

____________________________________________________________________ ____________

принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

____________________________________________________________________ ____________

структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

** 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя

____________________________________________________________________ ___________.

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: _________________________________.

(основной, по совместительству)

** 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

____________________________________________________________________ ____________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием

____________________________________________________________________ ____________

причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

* 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" __________ 20 ___ г.

1.7. Дата начала работы "___"_________ 20__ г.

** 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением;

* 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)

____________________________________________________________________ _________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ___________________________

____________________________________________________________________ _________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

* 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)

____________________________________________________________________ _________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ___________________________

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

* 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку *) ___________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

* 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________

____________________________________________________________________ ________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

* 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ в связи ____________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 6.2. Работник имеет право на дополнительное _______________________________________

(вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном __________________________________.

(наименование локального нормативного акта Работодателя)

** 7. Иные условия трудового договора

** 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ___________ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

** 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

** 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п. 7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

** 7.4. Иные условия трудового договора _____________________________________ .

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника

РАБОТОДАТЕЛЬ ___________________________________ (полное наименование) Юридический адрес _________________ ___________________________________ ___________________________________ ИНН _______________________________ ___________________________________ ___________________________________ ________ ________ __________________ должность подпись Ф.И.О. М.П.

РАБОТНИК _____________________________________ Адрес места жительства ________________ _____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _____________________________ серия _______________ N _______________ кем выдан ____________________________ дата выдачи "___"_____________ _______ г. ______________________________________ подпись

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

________________________ (дата и подпись Работника)

Дополнительное соглашение N _________

к трудовому договору N ____ от ________________ г .

(примерная форма)

_______________________ (город, населенный пункт)

"_____"_____________20____г.

____________________________________________________________________ ____________,

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _________________________________________________________________________ _,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________________________________________,

(Устав, доверенность указанием реквизитов)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, с и

____________________________________________________________________ ____________,

(Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от "_____" _________ 20 ____ г. N ______________ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере ________________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _________________________________________

в размере _______ за работу __________________________________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере ________________________________

за _________________________________________________________________________________" (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с "_____" _______ 20 ___ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от " __ " __________ 20 ___ г. N ___________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ ___________________________________ должность подпись Ф.И.О. ___________________________________ дата М.П.

РАБОТНИК _________________________________ Ф.И.О. подпись _________________________________ дата