Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" и муниципальных учреждений культуры, подведомственных МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению
администрации Фурмановского
муниципального района
от 15.05.2017 N 553

Положение
о системе оплаты труда работников МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" и муниципальных учреждений культуры, подведомственных МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2017 г., 23 января, 14 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее типовое Положение "О системе оплаты труда работников МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" и муниципальных учреждений культуры, подведомственных МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решением Фурмановского районного Совета от 22.10.2008 года N 95 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Фурмановского муниципального района и органов местного самоуправления Фурмановского муниципального района".

Положение включает в себя:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" и муниципальных учреждений культуры, подведомственных МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального район" (далее - учреждений).

Заработная плата работников включает: минимальные оклады по занимаемой должности (профессии), повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда месячная заработная плата работников (включая компенсационные выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью вырабатывает норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Заработная плата работников (без учёта стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Фурмановского муниципального района.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Размеры и условия осуществления работнику выплат стимулирующего характера, устанавливаются с учётом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Используемые понятия и определения.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая минимальные оклады, повышающие коэффициенты к ним, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Минимальный оклад, ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - это минимальный оклад с учётом повышающих коэффициентов, устанавливаемых руководителем учреждения на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрена при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами Ивановской области;

- установление заработной платы каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПГК);

- установления минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению 4 к настоящему Положению:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (К 1);

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К 2);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К 3).

3.4. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Кроме того, специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера, связанные с поэтапным доведением средней заработной платы работников до средней заработной платы в Ивановской области.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

3.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- минимальный оклад;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Оплата труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района". Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностной оклад начальника отдела культуры устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района. Размер должностного оклада определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы списочного состава работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2.

4.3. Среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

4.4. Конкретный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы списочного состава работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для каждого учреждения устанавливается нормативным правовым актом организации, исполняющей функции учредителя, в пределах кратности, установленной в пункте 4.2 настоящего Положения.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим Положением.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных величинах в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым настоящим Положением.

Размер должностных окладов и выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

4.7. Месячная зарплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по следующей формуле:

, где

- месячная заработная плата;

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Установление выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главных бухгалтерам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада к ежегодному основному оплачиваемому отпуску по распоряжению Главы Фурмановского муниципального района.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты.

Руководителям муниципальных учреждений культуры материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада к ежегодному основному оплачиваемому отпуску по приказу начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" состоит:

- для руководящих работников - из 19 месячных фондов заработной платы по должностным окладам согласно штатного расписания;

- для специалистов - из 49 месячных фондов заработной платы по должностным окладам согласно штатного расписания;

- для технического персонала - из 12 месячных фондов заработной платы по должностным окладам согласно штатного расписания.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" распределяется следующим образом:

Для руководящих работников:

- на выплату основного оклада - 12 месячных окладов;

- на выплату материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

- на выплату стимулирующих выплат - в размере 6 должностных окладов.

Для специалистов:

- на выплату основного оклада - 12 месячных окладов;

- на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;

- на выплату премий по результатам работы - в размере 6 должностных

окладов;

- на выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- на выплату ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

- на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5

должностных окладов;

Для технического персонала:

- на выплату основного оклада - 12 месячных окладов;

- на выплату доплаты до МРОТ - согласно штатного расписания.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

устанавливается работникам отдела культуры в следующих размерах:

- главному эксперту - до 120% должностного оклада;

- ведущему эксперту, ведущему бухгалтеру - до 90% должностного оклада;

- остальным специалистам и служащим - до 60% должностного оклада.

Конкретный размер должностного оклада и указанной надбавки устанавливается начальником муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

5.3. Работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" материальная помощь выплачивается один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов по приказу начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района", за исключением технического персонала.

5.4. Работникам муниципальных учреждений культуры материальная помощь выплачивается один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску по решению руководителя муниципального учреждения культуры в пределах установленного фонда оплаты труда.