Приложение N 1. Типовое положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации
Пучежского муниципального района
от 26.12.2008 N 552-п

Типовое положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 1 ноября 2011 г., 15 мая, 1 ноября 2012 г., 25 октября, 22 ноября, 18 декабря 2013 г., 27 августа 2014 г., 3 июня 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пучежского муниципального района.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и Пучежского муниципального района и настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая должностные оклады (ставки), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

2.4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.5. Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.6. Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с действующим законодательством;

- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

3.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу по культуре, делам молодежи и туризму Администрации Пучежского муниципального района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.5. Специалистам муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности, предусматриваются выплаты в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Повышение в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.6. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 18 декабря 2013 г. - Постановление Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 18 декабря 2013 г. N 683-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях Пучежского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры Пучежского муниципального района в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения, структурного подразделения учреждения, отдела;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в методической и культурно-просветительной работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения

3.8. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу по культуре, делам молодежи и туризму администрации Пучежского муниципального района, в том числе художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.9. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

;

З - месячная заработная плата;

О - минимальный оклад;

Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

0,25 - размер увеличения оклада специалистам за работу в сельской местности;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

Ив - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 28 сентября 2018 г. - Постановление Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 28 сентября 2018 г. N 485-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Пучежского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Пучежского муниципального района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается органом местного самоуправления осуществляющего функции и полномочия учредителя для подведомственных муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района в кратности от 1,5 до 2,5 согласно приложению N 6.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением Администрации Пучежского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливается постановлением Администрации Пучежского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его директора, установленных постановлением Администрации Пучежского муниципального района.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 27 августа 2014 г. - Постановление Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 27 августа 2014 г. N 410-п

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

5.1. По решению директора муниципального учреждения культуры Пучежского муниципального района на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемой на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда работников филиала в рамках настоящего Типового положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.2. - Постановление Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 25 октября 2013 г. N 589-п

6.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Пучежского муниципального района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 27 августа 2014 г. N 410-п

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 3 июня 2015 г. - Постановление Администрации Пучежского муниципального района Ивановской области от 3 июня 2015 г. N 240-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. предыдущую редакцию

7. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей персонала определяется согласно приложению 7 настоящего Положения.