Приложение 5. Порядок стимулирования сотрудников Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности при осуществлении государственного жилищного надзора, лицензионного контроля в сфере предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами

Приложение 5
к приказу
Службы государственной жилищной
инспекции Ивановской области
от 29.12.2018 N 161

Порядок
стимулирования сотрудников Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности при осуществлении государственного жилищного надзора, лицензионного контроля в сфере предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами

1. Настоящий Порядок стимулирования сотрудников Службы государственной жилищной инспекции Ивановской области в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности при осуществлении государственного жилищного надзора, лицензионного контроля в сфере предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами (далее - Порядок стимулирования, Служба соответственно) вводится в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников Службы в выполнении и улучшении показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Службы при осуществлении регионального государственного жилищного надзора, лицензионного контроля в сфере предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами.

2. Порядок стимулирования направлен на обеспечение в Службе справедливой оплаты труда сотрудников по результатам проведения оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Службы.

3. Порядок стимулирования предназначен способствовать решению следующих задач:

максимальное достижение общественно значимых результатов снижения причиняемого подконтрольными субъектами вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при проведении профилактических мероприятий;

качественная подготовка и проведение контрольно-надзорных мероприятий;

повышение результативности и эффективности осуществляемых сотрудниками в рамках контрольно-надзорной деятельности проверок;

минимизация неоправданного вмешательства в деятельность подконтрольных субъектов и достижение оптимального распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов, используемых при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий;

обеспечение выполнения и улучшения показателей.

4. Основанием для возникновения у сотрудника права на получение выплат стимулирующего характера по результатам деятельности является выполнение и улучшение по сравнению с прошлым аналогичным периодом показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Службы при осуществлении государственного жилищного надзора, лицензионного контроля в сфере пре