Приложение. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего

Приложение
к постановлению
администрации Ильинского
муниципального района
от 09.11.2018 г. N 215

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему. Данные выплаты производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренные на содержание администрации Ильинского муниципального района на очередной финансовый год.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия относится к стимулирующей выплате и не является гарантированной частью денежного содержания, она производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления, направлена на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

2.2. Решение вопроса о премировании находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения служебных обязанностей и соблюдения дисциплины труда

2.3. Выплата премии заместителям главы администрации, руководителям обособленных структурных подразделений и муниципальным служащим администрации производится по решению руководителя органа местного самоуправления на основании распоряжения администрации Ильинского муниципального района; муниципальным служащим обособленных структурных подразделений администрации - на основании приказов руководителей.

2.4. Премирование муниципальных служащих производится в текущем месяце за предыдущий месяц, кроме января месяца текущего года. Премирование муниципальных служащих за декабрь текущего года производится в декабре текущего года в связи с закрытием финансового года. Премия выплачивается за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:

- при достижении высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в п. 2.6 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Задание);

- по итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения муниципальным служащим высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - премия за отчетный период)

2.6. К Заданиям относятся поручения руководителя исполнительно-распорядительного органа, руководителя структурного подразделения, иного уполномоченного давать поручения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются в:

- масштабах Задания;

- высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;

- приоритетности исполнения Задания;

- высокой доле новизны Задания;

- высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

- особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;

- наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.

2.7. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:

фактических сроков исполнения Задания;

степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.

2.8. Оценка результата исполнения муниципальным служащим Задания осуществляется непосредственным руководителем - начальником структурного подразделения и заместителем Главы администрации, курирующем соответствующую сферу деятельности, в соответствии с 2.6, 2.7 настоящего Положения.

2.9. При определении размера премии необходимо учитывать:

- качественное выполнение муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- профессиональный опыт муниципального служащего и его квалификацию;

- личный вклад муниципального служащего в решение задач;

- деловую активность;

- соблюдение служебного поведения;

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка администрации Ильинского муниципального района;

результаты работы.

2.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются муниципальным служащим, а также увольняемым муниципальным служащим за фактически отработанное время в текущем периоде.

2.11. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. Временным работникам (принятым на время болезни, ежегодного отпуска, кроме замещения на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) премия не выплачивается.

2.13. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

N	Основания для снижения размера премии	Размер снижения премии
	Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	до 100% установленного размера премии
	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	до 100% установленного размера премии
	Невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	до 5% установленного размера премии
	Неисполнение правовых актов муниципального образования	до 5% установленного размера премии
	Нарушение регламента оказания муниципальных услуг	до 20% установленного размера премии за каждый случай
	Перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	до 20% установленного размера за каждый случай переноса
	Несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя	до 20% установленного размера премии
	Представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	до 100% установленного размера премии
	Несвоевременное представление ответов на обращения граждан	до 100% установленного размера премии
	Некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	до 30% установленного размера за каждый случай
	Нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц администрации по вине исполнителя	до 5% установленного размера премии за каждый случай
	Несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов, учреждений и организаций	до 30% установленного размера премии за каждый случай
	Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	до 100% установленного размера премии
	Невыполнение поручений главы муниципального образования	до 100% установленного размера премии
	Некачественная подготовка мероприятий, проводимых главой муниципального образования, заместителями главы администрации, руководителями структурных подразделений	до 50% установленного размера премии за каждый случай
	Невыполнение поручений непосредственного руководителя	до 30% установленного размера премии за каждый случай
	Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников администрации	до 50% установленного размера премии за каждый случай
	Нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации	до 20% установленного размера премии за каждый случай
	Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	до 100% установленного размера премии
	Причинение материального вреда муниципальному имуществу	до 100% установленного размера премии
	Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	до 100% установленного размера премии
	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100% установленного размера премии
	Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин	до 50% установленного размера премии за каждый случай
	Несоблюдение режима служебной тайны;	до 100% установленного размера премии за каждый случай
	Наличие обоснованных претензий, мер прокурорского реагирования со стороны органов, контролирующих деятельность администрации	до 100% установленного размера премии
	Ослабление контроля за работой отдела (комитета, Управления)	до 100% установленного размера премии
2	Привлечение к дисциплинарной ответственности: - замечание - выговор	до 30% установленного размера премии до 50% установленного размера премии

2.14. Заместитель главы администрации, а также непосредственный руководитель муниципального служащего в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, подготавливает и вносит предложение Главе Ильинского муниципального района через отдел правового и кадрового обеспечения письменные предложения, в котором содержится информация о размере премии с указанием полного обоснования по следующей форме:

Главе Ильинского

муниципального района

____________________

от___________________

Предложения о размере премии муниципальных служащих

за ________

месяц

Ф.И.О. сотрудника	Предлагаемый размер премии	Основания

____________ _____________________ _________________

Число подпись расшифровка подписи

2.15. Процент снижения муниципальному служащему размера премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий за определенный период определяется Главой Ильинского муниципального района единолично.

2.16. Лишение премии за выполнение особо важных и сложных заданий или снижение ее размера производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

2.17. Выплата премии не производится муниципальным служащим, увольняемым по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул).

- несоответствие занимаемой должности;

- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

2.18. В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, с призывом на службу в Вооруженные Силы, с переводом на работу к другому работодателю, с сокращением численности или штата работников, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности, в связи со смертью работника премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается исходя из установленных критериев за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.

2.19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

3. Порядок выплаты единовременной выплаты к отпуску муниципального служащего

3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных выплат за присвоенный классный чин. Данная выплата производится по заявлению муниципального служащего, поданного в отдел правового и кадрового обеспечения.

3.2. Единовременная выплата к отпуску производится при наличии распоряжения о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) с указанием суммы, подлежащей к выплате.

3.3. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и классного чина, установленных на день подачи соответствующего заявления.

3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней

3.5. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу, при использовании его в указанном календарном году (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

3.6. Работодатель при увольнении муниципального служащего производит удержание единовременной выплаты к отпуску, полученной до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанного периода.

3.7. При увольнении либо уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением муниципальных служащих, уходе в отпуск по уходу за ребенком единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком.

3.8. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда.