Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 7
к постановлению
администрации г.о. Тейково
от 29.03.2019 N 122
Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Тейково
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий или хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Тейково, при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия или общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и социальные гарантии.
3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия, общества устанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества в размере до 70% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.
4. Должностной оклад главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, общества устанавливается приказом муниципального унитарного предприятия, общества в размере до 70% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.
5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии указанным в пункте 1 настоящего положения работникам устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя муниципального унитарного предприятия, общества.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и средней заработной платы работников списочного состава муниципальных унитарных предприятий (без учета руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителей руководителя муниципального унитарного предприятия и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Комитета (приложение N 9).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.