Приложение N 6. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Тейково

Приложение N 6
к постановлению
администрации г.о. Тейково
от 29.03.2019 N 122

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Тейково

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования городской округ Тейково (далее - общество), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителя общества состоит из:

- должностного оклада;

- стимулирующих выплат:

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал;

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- выплат компенсационного характера, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Размер должностного оклада руководителя общества устанавливается общества в соответствующем решении и может быть пересмотрен по предложению Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации городского округа Тейково Ивановской области, курирующего заместителя главы администрации города Тейково, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается Комитетом в соответствующем решении и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.4. Единовременные разовые выплаты к государственным праздникам, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), к профессиональному празднику выплачиваются руководителю общества при условии его письменного обращения на основании решения учредителя общества, принятого с учетом заключения курирующего заместителя главы администрации г.о. Тейково.

Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором общества.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у общества.

Решение о выплате премии принимается учредителем общества и оформляется соответствующим протоколом.

1.5. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю общества в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

Руководителю общества, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Руководителю общества, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя общества материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

1.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, гостиничного хозяйства на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляются учредителем общества. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю общества, производится с учетом стажа работы руководителя общества на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
свыше 10 лет	30

Назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет руководителю общества оформляется отдельным соглашением к трудовому договору Комитетом.

2. Определение размера должностного оклада руководителя общества

2.1. Должностной оклад руководителя общества устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей в обществе тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются Комитетом (приложение N 8).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии общества или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, учитывает сложность управления обществом, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.

2.4. При назначении руководителя общества размер должностного оклада устанавливается учредителем общества по предложению заместителя главы администрации города Тейково, курирующего сферу деятельности общества, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

3. Порядок определения вознаграждения по результатам работы за год

3.1. Предложение о выплате руководителю общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии при предварительном утверждении годового отчета общества с учетом эффективности деятельности общества.

3.2. Размер вознаграждения руководителю общества устанавливается в зависимости от признания деятельности общества за отчетный год:

- высокоэффективный - три должностных оклада руководителя (при распределении чистой прибыли учредителю предприятия в размере от 30 до 50%);

- эффективный - два должностных оклада руководителя (при распределении чистой прибыли учредителю предприятия в размере от 10 до 30%);

- недостаточно эффективной - одного должностного оклада руководителя (при условии получения чистой прибыли);

В случае признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) по итогам отчетного года неэффективной вознаграждение не выплачивается (при отсутствии прибыли).

Комитет:

На основании решения балансовой комиссии подготавливает проект правового акта о выплате вознаграждения руководителю общества и осуществляет его согласование в установленном порядке.

3.3. При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании общества банкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.

4. Ежеквартальное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал составляет не более 1/2 должностного оклада руководителя пропорционально отработанному времени.

4.2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные обществом в Комитет, с согласованием курирующего заместителя главы администрации г.о. Тейково, справка-информация о показателях эффективности работы (приложение N 3), бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах на отчетную дату и бухгалтерские документы по видам системы налогообложения общества.

4.3. При наличии показателя "да" в пунктах 1 и 2 в таблице 2 приложения N 3, а также при неисполнении руководителем условий заключенного трудового договора и устава общества, выявленным Комитетом, курирующим заместителем главы администрации г.о. Тейково, Главой г.о. Тейково, премия за расчетный период не выплачивается.

При наличии показателя "да" в пункте 3 в таблице 2 приложения N 3 размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы);

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения вышеуказанного пункта.

В случае если в таблице 2 приложения N 3 все показатели имеют значение "нет", размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 2 и 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателей в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения вышеуказанных пунктов;

- значение пункта 5 должно превышать значение 100% для увеличения премии на долю влияния ее улучшения;

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы), либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы).

4.4. Решение о выплате премии принимается и оформляется правовым актом Комитета (приложение N 4).