Приложение 4. Положение о порядке установления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу образования Заволжского муниципального района Ивановской области

Приложение 4
к постановлениюадминистрации Заволжского
муниципального района
от 18.02.2019 N 62-п

Положение
о порядке установления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу образования Заволжского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу образования Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - Положение) разработано в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, (далее - МУ) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет порядок установления размера должностного оклада руководителю МУ.

1.3. Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:

,

где

О - должностной оклад руководителя;

ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемая за счет всех источников финансового обеспечения за год;

К - коэффициент сложности, устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения (устанавливается ежегодно комиссией, создаваемой локальным нормативным актом отдела образования администрации Заволжского муниципального района на 1 января каждого года по итогам предшествующего учебного года);

При установлении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников МУ для установления должностного оклада руководителя МУ

2.1. Размер должностного оклада руководителя МУ определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 января . Должностной оклад руководителя МУ устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, сложности труда на основе факторов сложности, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, в кратном отношении к средней заработной плате работников МУ (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за предыдущий год.

2.2. В расчет средней заработной платы работников МУ включается заработная плата работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

2.3. Исчисление средней заработной платы работников МУ.

2.3.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда МУ виды выплат, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

в) надбавки, коэффициенты и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

д) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

е) другие виды выплат по заработной плате, применяемые в МУ.

2.3.2. Для расчета средней заработной платы работников МУ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2.3.3. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Средняя заработная плата работников МУ определяется по формуле:

,

где

ЗПср - средняя заработная плата работников МУ;

ЗП - сумма заработной платы работников МУ за отработанное время в предшествующем году;

ССЧ - сумма среднемесячной численности работников МУ за каждый месяц предшествующего года.

2.3.5. При определении среднемесячной численности работников МОУ учитывается среднемесячная численность работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников МУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников МУ, являющихся внешними совместителями.

2.3.6. Среднемесячная численность работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников МУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается работники МУ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник МУ, работавший на одной, более одной ставки (оформленный в МУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников МУ как один человек (целая единица).

2.3.7. Работники МУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников МУ учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

2.3.8. Среднемесячная численность работников МУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников МУ, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 2.3.7. настоящего Положения).

2.4. Расчет средней заработной платы работников МУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МУ.

2.5. Размер должностного оклада руководителя вновь строящегося или находящегося на реконструкции, капитальном ремонте и длительное время (более одного года) не функционирующего МУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МУ того же вида и с таким же количеством групп (объединений) за последний календарный год, увеличенной на минимальную кратность к средней заработной плате работников того же типа МУ.

2.6. Размер должностного оклада руководителя созданного МУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МУ того же вида и с таким же количеством групп за последний календарный год, увеличенной на коэффициент сложности, соответствующего учреждения.

3. Порядок установления должностного оклада руководителям МУ

3.1. Размер должностного оклада руководителям МУ устанавливается ежегодно на 1 января комиссией, создаваемой приказом начальника отдела образования. Внеплановые заседания комиссии проводятся в случае, указанном в пункте 3.4. настоящего Положения.

3.2. Численность комиссии составляет не менее 3 человек из числа работников отдела образования и муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органа управления образованием и образовательных учреждений Заволжского муниципального района". В состав комиссии могут привлекаться представители общественности без права голоса.

3.3. Руководит работой комиссии председатель. Председателем является начальник отдела образования, заместителем председателя - заместитель начальника отдела образования. При отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя.

3.4. В течение календарного года допускается изменение должностного оклада в случае изменения кратности к средней заработной плате работников МУ вследствие изменения типа учреждения на автономное, увеличения количества зданий, в которых ведется образовательный процесс. В данном случае комиссия собирается на основании поступивших в адрес заместителя председателя комиссии служебных записок от руководителей МУ.

3.5. Комиссия принимает решение об установлении должностного оклада руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом. На основании решения комиссии начальник отдела образования издает приказ об установлении должностного оклада и заключает соглашение к трудовому договору с руководителем МУ. Члены комиссии, не согласные с выводами комиссии, прикладывают к протоколу обоснованное особое мнение по принятому решению.