Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы благоустройства, подведомственных администрации Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 27.11.2018 N 632-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы благоустройства, подведомственных администрации Гаврилово-Посадского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Положение).

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы благоустройства, подведомственных администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Система оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений сферы благоустройства, подведомственных администрации Гаврилово-Посадского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Гаврилово-Посадского муниципального района, Гаврилово-Посадского городского поселения.

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения, на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.4. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему положению.

2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

3 - месячная заработная плата;

О(ДО) - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.7. Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

3. Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора муниципального бюджетного учреждения сферы благоустройства, подведомственных администрации Гаврилово-Посадского муниципального района (далее директора муниципального учреждения) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад директора муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в пределах от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы и ежегодно согласовывается Комиссией при администрации Гаврилово-Посадского муниципального района по вопросам регулирования заработной платы руководителей муниципальных учреждений.

Должностной оклад главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются локальными актами учреждения.

3.3. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливаются приложениями 3, 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными соответственно приложениями 2 и 3 к настоящему положению.