Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 24.02.2010 N 59-п

Приложение
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.01.2009 N 16-п

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. По результатам работы за полугодие;

2.1.2. Единовременная премия.

2.2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие:

2.2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего положения), являющихся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего положения).

2.2.2. Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие принимается с 1 июля по 31 декабря, второе - с 1 января по 30 июня.

2.2.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом заведующего отделом образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия).

Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений, утвержденного заведующим отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (раздел 3 настоящего положения), с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего положения), Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.

На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,2% должностного оклада. Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.

На основании согласованного общественным советом по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе решения Комиссии заведующий отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района издает приказ о премировании.

2.2.4. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Единовременное премирование руководителей:

2.3.1. Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

2.3.2. Единовременное премирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется на основании приказа заведующего отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, в котором указывается размер премии и основания поощрения.

3. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений

3.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

3.1.1. Результаты Единого Государственного Экзамена (далее - ЕГЭ) по обязательным предметам: на уровне области - по 10 баллов за предмет, выше среднего по району - по 3 балла за предмет.

3.1.2. Результаты ЕГЭ по предметам: на уровне области - по 3 балла за предмет, выше среднего по району - по 2 балла за предмет.

3.1.3. Успеваемость выпускников на ЕГЭ:

- по обязательным предметам - 100% - 10 баллов;

- по предметам по выбору - 100% - 3 балла.

3.1.4. Результаты ГИА по обязательным предметам: на уровне области - по 10 баллов за предмет, выше среднего по району - по 3 балла за предмет.

3.1.5. Результаты ГИА по предметам по выбору: на уровне области - по 10 баллов за предмет, выше среднего по району - по 3 балла за предмет.

3.1.6. Успеваемость выпускников на итоговой аттестации в новой форме (9 класс):

- по обязательным предметам - 100% - 10 баллов;

- по предметам по выбору - 100% - 3 балла.

3.1.7. Количество выпускников, сдающих ЕГЭ по трем и более предметам, - 100% - 10 баллов, 90% - 8 баллов.

3.1.8. Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста).

3.1.9. Результаты выступления обучающихся на олимпиадах, конкурсах, конференциях и т.п. по общеобразовательным предметам: наличие призеров на муниципальном уровне - 2 балла; на областном уровне - 4 балла за каждого; на всероссийском уровне - 6 баллов за каждого.

3.1.10. Наличие медалистов: "Золото" - 3 балла, "Серебро" - 2 балла за каждого обучающегося.

3.1.11. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях, конкурсах разных уровней): муниципальный уровень - 2 балла, региональный уровень - 5 баллов, всероссийский уровень - 6 баллов.

3.1.12. Участие учителей в конкурсах "Педагог года": участник муниципального уровня - 2 балла, победитель муниципального уровня - 5 баллов, участник регионального уровня - 5 баллов, победитель регионального уровня - 10 баллов.

3.1.13. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений - до 5 баллов, за каждый конкурс 1 балл.

3.1.14. Участие в инновационной деятельности: ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, утвержденных в Институте развития образования Ивановской области, выполнение программ углубленного изучения предметов - до 5 баллов (за каждый вид деятельности 1 балл).

3.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

3.2.1. Охват учащихся горячим питанием:

- свыше 95% - 10 баллов,

- свыше 90% - 8 баллов,

- свыше 85% - 2 балла.

3.2.2. Доля предметных кабинетов, оборудованных в соответствии с требованиями "Перечня учебного и компьютерного оборудования для образовательных учреждений" и СанПиН:

- свыше 90% - 5 баллов,

- свыше 80% - 3 балла,

- свыше 50% - 2 балла.

3.2.3. Улучшение материально-технической базы учреждения (в т.ч. за счет выигранных грантов и программ):

- от 10 до 100 тыс. руб. - 5 баллов;

- от 100 и выше тыс. руб. - 10 баллов.

3.2.4. Наличие регулярно обновляемого сайта: сайт успешно функционирует, является исчерпывающим источником информации для детей, родителей и педагогов, способом обмена опытом - до 10 баллов, сайт обновляется реже двух раз в месяц - 0 баллов.

3.2.5. Освещение деятельности образовательного учреждения в СМИ - за каждую публикацию 0,5 балла.

3.2.6. Наличие ограждения и состояние пришкольной территории - до 5 баллов.

3.3. Кадровые ресурсы учреждения:

3.3.1. Полная укомплектованность учреждения педагогами, их соответствие образовательному цензу, своевременное повышение квалификации и активное участие в аттестации (для школ с углубленным изучением отдельных предметов - не менее 50% учителей имеют первую и высшую категорию), систематическое участие педагогов в научно-исследовательской, экспериментальной работе, конкурсах, конференциях - 5 баллов.

Неполная укомплектованность педагогами и (или) неполное соответствие части из них образовательному цензу, не всегда своевременное повышение квалификации, есть случаи неподтверждения своих квалификационных категорий учителями в ходе аттестации - 3 балла.

Неукомплектованность образовательного учреждения педагогами и (или) несоответствие многих из них образовательному цензу, отсутствие системы повышения квалификации учителей и незначительное количество аттестованных на высшую, первую и вторую квалификационные категории педагогов (менее 80%) - 0 баллов.

3.3.2. Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях: региональный уровень - 3 балла, муниципальный уровень - 2 балла.

3.3.3. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.

3.4. Социальный критерий:

3.4.1. Уровень развития социального партнерства: разработана программа взаимодействия, или составлен план совместных действий, заключены соглашения и договоры о совместных действиях, наличие положительных результатов взаимодействия с разнопрофильными социальными партнерами: с одним - двумя - 1 балл; с тремя - пятью - 2 балла; с шестью и выше - 3 балла; отсутствие социальных партнеров - 0 баллов.

3.4.2. Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей и подростков, детских общественных организаций: сформированы и активно работают органы самоуправления детей и подростков - 1 балл; детская и подростковая организация активно участвует в жизни школы, известна за ее пределами - 3 балла.

3.4.3. Развитие дополнительного образования в учреждении: результаты выступления обучающихся на смотрах, конкурсах, фестивалях и т.п. по направлениям дополнительного образования, реализуемым в учреждении: наличие призеров муниципальных конкурсов - 1 балл; наличие призеров областных конкурсов - 2 балла; наличие призеров всероссийских конкурсов - 3 балла; наличие призеров международных конкурсов, конференций - 4 балла. Максимальное количество баллов по данному направлению - 10 баллов.

3.4.4. Результаты действия системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков: отсутствие негативных проявлений - 4 балла; наличие положительной динамики снижения негативных проявлений среди обучающихся, разработанной и реализуемой системы мер, применяемых в учреждении, - 2 балла; отрицательная динамика негативных проявлений среди обучающихся и неэффективность мер по предупреждению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних - 0 баллов.

3.5. Эффективность управленческой деятельности:

3.5.1. Уровень исполнительской дисциплины руководителя (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации): высокий - 5 баллов; хороший - 3 балла; средний или низкий - 0 баллов.

3.5.2. Эффективное расходование бюджетных средств: наличие положительной динамики увеличения наполняемости классов или наполняемость классов соответствует нормативной - 5 баллов; отрицательная динамика наполняемости классов или ее отсутствие - 0 баллов; соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы учителей, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, не ниже чем 70% к 30% или имеется положительная динамика увеличения доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы учителей, - 5 баллов; отрицательная динамика вышеназванного показателя или ее отсутствие - 0 баллов; отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 5 баллов; наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 0 баллов.

3.6. Сохранение здоровья обучающихся в учреждении:

3.6.1. Работа по сохранению здоровья детей и подростков (показатель рассчитывается по данным ежегодного медосмотра учащихся):

отсутствие роста заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушениям осанки - 1 балл;

снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушениям осанки - 2 балла; охват учащихся горячим питанием: свыше 95% - 3 балла, свыше 90% - 2 балла, свыше 85% - 1 балл.

3.6.2. Благоприятный психологический климат в коллективе (стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся): полностью соответствует - 3 балла; в целом соответствует - 2 балла; средний уровень соответствия - 1 балл; не соответствует - 0 баллов.

3.6.3. Охват детей мероприятиями по оздоровлению, отдыху и занятости: доля учащихся, охваченных разнообразными формами отдыха, оздоровления и занятости в течение всего года, выше среднего показателя по муниципалитету - 4 балла; выше среднего показателя по муниципалитету только в период летних каникул - 2 балла; на уровне среднего по муниципалитету в течение года - 1 балл; ниже среднего - 0 баллов.

3.6.4. Участие в областном конкурсе "Школа здорового образа жизни": участник - 5 баллов, призер - 10 баллов.

3.6.5. Участие в реализации проекта дистанционного образования детей с ограниченными возможностями здоровья - до 10 баллов.

3.6.6. Увеличение доли учащихся старшей ступени обучающихся на профильном уровне, в т.ч. на основе индивидуальных учебных планов: положительная динамика - 5 баллов.

3.6.7. Реализация проекта "Сетевое взаимодействие образовательных учреждений": 90% выпускников - до 20 баллов, 50% выпускников - до 10 баллов.

4. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности заведующих дошкольными образовательными учреждениями

4.1. Эффективное использование современных программ.

4.1.1. Наличие образовательной программы, используемой в дошкольном образовательном учреждении, - 2 балла.

4.1.2. Наличие учебно-методического комплекса в соответствии с реализуемыми в дошкольном образовательном учреждении программами (издано и рекомендовано не ранее 90-х годов) - 2 балла.

4.2. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ).

4.2.1. Превышение нормативной численности детей в образовательном учреждении в целом - 1 балл за каждого ребенка.

4.2.2. Снижение количества заболеваний детей:

- на 10% - 4 балла;

- на 5% - 2 балла.

4.2.3. Увеличение количества дней, фактически проведенных воспитанниками в детском саду, - 2 балла.

4.2.4. Отсутствие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям - 2 балла.

4.2.5. Осуществление наблюдения и контроля состояния психофизического здоровья детей (программы сохранения и укрепления здоровья воспитанников, система физкультурно-оздоровительной работы и др.) - 2 балла.

4.2.6. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам:

- 80% - 3 балла;

- 90 - 100% - 5 баллов.

4.2.7. Соблюдение санитарно-гигиенического режима в образовательном учреждении (подтверждается отсутствием невыполненных предписаний органов СЭН) - 4 балла.

4.2.8. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении - 4 балла.

4.3. Ресурсное обеспечение деятельности ДОУ.

4.3.1. Отсутствие вакансий воспитателей в дошкольном образовательном учреждении - 1 балл.

4.3.2. Количество педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации за последние 5 лет в соответствии с планом, - 2 балла.

4.3.3. Увеличение количества аттестованных педагогов - 2 балла.

4.4. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ.

4.4.1. Сокращение количества вынесенных предписаний со стороны органов противопожарной безопасности, инспекции по охране труда - 3 балла.

4.4.2. Наличие нормативно-правовой базы для обеспечения безопасности воспитанников и работников ДОУ - 2 балла.

4.4.3. Проведение практических мероприятий, формирующих способность педагогов к действиям в экстремальных ситуациях, - 2 балла.

4.4.4. Благоустроенность территории - 4 балла.

4.5. Качество результатов образования.

4.5.1. Наличие в ДОУ системы диагностики, отражающей соответствие уровня развития ребенка возрастным ориентирам, - 2 балла.

4.5.2. Соответствие уровня развития всех детей возрастным ориентирам (память, внимание, мышление, познавательная активность, коммуникативные способности, символические способности), по данным диагностики в ДОУ, - 3 балла.

4.5.3. Наличие в ОУ приоритетного направления в работе - 3 балла.

4.6. Участие в муниципальных, региональных, федеральных мероприятиях.

4.6.1. Результативное участие дошкольного учреждения в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.п.:

- муниципальных - 2 балла;

- региональных - 3 балла;

- федеральных - 4 балла.

4.6.2. Участие педагогов в конференциях, совещаниях, выставках, смотрах, фестивалях - 2 балла.

4.6.3. Получение призовых мест в различных конкурсах - 2 балла.

4.7. Эффективность управленческой деятельности.

4.7.1. Отсутствие обоснованных подтвержденных обращений граждан в органы государственной власти, местного самоуправления, общественные организации, СМИ по фактам нарушений прав граждан в данном ДОУ - 3 балла.

4.7.2. Наличие позитивных отзывов о деятельности данного учреждения (в печати, благодарственные письма) - по 1 баллу за каждый.

4.7.3. Ведение делопроизводства - 3 балла.

4.7.4. Ведение медицинской документации - 2 балла.

4.7.5. Привлечение учреждением благотворительных средств - 3 балла.

5. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности руководителя МУДОД ДФООЦ

5.1. Участие в соревнованиях и показатели результатов на уровне района, области, России:

5.1.1. Победитель районных, участник областных - 3 балла;

5.1.2. Призеры областных - 4 балла;

5.1.3. Участие во всероссийских - 5 баллов.

5.2. Достижение занимающимися более высоких спортивных показателей в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста).

5.3. Наличие призеров разных уровней:

5.3.1. I место - 4 балла,

5.3.2. II место - 3 балла,

5.3.3. III место - 2 балла,

5.3.4. участие - 1 балл.

5.4. Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях. До 9 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл за каждый конкурс отдельно).

5.5. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений: за каждое мероприятие - 1 балл.

5.6. Наличие образовательных программ:

5.6.1. Свыше 3-х лет - 4 балла;

5.6.2. На 3 года - 2 балла;

5.6.3. На 1 год - 1 балл за каждую.

5.7. Своевременное пополнение сайта информацией (не реже 2 раз в месяц) - до 3 баллов.

5.8. Реализация образовательных программ свыше 3-х лет - до 5 баллов.

5.9. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.

5.9.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) - до 5 баллов.

5.9.2. Обеспечение выполнения требований по охране труда работников, по технике безопасности занимающихся - до 3 баллов.

5.9.3. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - до 5 баллов.

5.9.4. Своевременное прохождение ОУ аттестации и лицензирования - до 10 баллов.

5.9.5. Наличие спортивных сооружений, стадионов и их состояние - до 10 баллов.

5.9.6. Наличие транспортного средства и его состояние (своевременное прохождение техосмотров) - до 5 баллов.

5.10. Кадровые ресурсы учреждения.

5.10.1. Стаж работы в должности руководителя - за каждые 3 года 2 балла.

5.10.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:

100% аттестованных - 4 балла,

90% - 3 балла,

80% - 2 балла,

70% и менее - 1 балл.

5.10.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов.

5.10.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.

5.11. Социальный критерий.

5.11.1. Отсутствие текучести занимающихся, сохранение контингента:

сохранение контингента 100% - 3 балла,

90% - 2 балла,

80% - 1 балл.

5.11.2. Наличие банка данных занимающихся (с ослабленным здоровьем, одаренные) - до 3 баллов за каждый в отдельности.

5.11.3. Организация различных форм физкультурно-массовых мероприятий - до 5 баллов (за каждую форму работы - 1 балл).

5.11.4. Отсутствие правонарушений среди занимающихся - 3 балла.

5.11.5. Привлечение детей и подростков, стоящих на учете в комиссии ПДН и на школьном учете:

более 50% - 4 балла,

50% - 3 балла,

ниже 50% - 2 балла.

5.11.6. Высокий уровень организации каникулярного отдыха занимающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,5 балла за каждого занимающегося.

5.12. Эффективность управленческой деятельности.

5.12.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов.

5.12.2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения их - 3 балла.

5.12.3. Призовые места в конкурсах федерального и регионального уровней:

1 место - 4 балла,

2 место - 3 балла,

3 место - 2 балла,

участие - 1 балл.

5.12.4. Качественное, грамотное ведение финансовой деятельности - до 5 баллов.

5.12.5. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии - за каждый вид деятельности 1 балл.

5.13. Сохранение здоровья занимающихся в учреждении.

5.13.1. Снижение заболеваемости и меры профилактики плоскостопия, нарушения осанки - за каждые 10% - 1 балл.

5.13.2. Качественная и методически грамотная подготовка и проведение занятий, мероприятий, способствующих сохранению, укреплению и восстановлению физического здоровья занимающихся, - до 3 баллов.

5.13.3. Развитие различных видов спорта, в том числе для детей с ограничениями, - 2 балла за единицу.

5.13.4. Взаимодействие с другими учреждениями - до 5 баллов.