Приложение. Изменения в постановление администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.01.2009 N 16-п "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в редакции от 26.06.2009 N 166-п, от 24.02.2010 N 59-п, от 20.06.2011 N 270-п, от 31.10.2011 N 495-п, от 26.12.2011 N 613-п, от 27.01.2012 N 28-п, от 01.11.2012 N 428-п, от 04.12.2012 N 487-п, от 30.01.2013 N 34-п, от 29.04.2013 N 196-п, от 30.10.2013 N 536-п, от 12.12.2013 N 634-п, от 27.06.2014 N 307-п, от 11.11.2014 N 538-п, от 02.04.2015 N 116-п, от 07.05.2015 N 151-п, от 28.09.2015 N 240-п)

Приложение
к постановлению
администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 31.12.2015 N 467-п

Изменения
в постановление администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.01.2009 N 16-п "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в редакции от 26.06.2009 N 166-п, от 24.02.2010 N 59-п, от 20.06.2011 N 270-п, от 31.10.2011 N 495-п, от 26.12.2011 N 613-п, от 27.01.2012 N 28-п, от 01.11.2012 N 428-п, от 04.12.2012 N 487-п, от 30.01.2013 N 34-п, от 29.04.2013 N 196-п, от 30.10.2013 N 536-п, от 12.12.2013 N 634-п, от 27.06.2014 N 307-п, от 11.11.2014 N 538-п, от 02.04.2015 N 116-п, от 07.05.2015 N 151-п, от 28.09.2015 N 240-п)

1. В приложении 1 к постановлению "Типовые положения об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района":

1) Подпункт 2.8 пункта 2 "Порядок расчета заработной платы работников" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 2.8 раздела 2"

"2.8. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором и устанавливается нормативными документами Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Руководителям МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" и МКУ "Информационно-технический центр Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" кратность устанавливается в размере от 1 до 5 нормативным документом Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области по согласованию с Финансовым управлением администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.".

2) Подпункт 3.8 пункта 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 3.8 раздела 3"

"3.8. Выплаты компенсационного характера воспитателям (включая старшего), музыкальным руководителям дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп общеобразовательных организаций за выполнение дополнительных функций по работе с семьями воспитанников в размере до 40% включительно от установленного оклада с учетом доплаты 25% работникам образовательных организаций, расположенных в сельской местности.".

3) Позицию "к" подпункта 4.1 пункта 4 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"к) работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" устанавливаются:

1. ежемесячные персональные надбавки за качество выполняемых работ в размере:

- главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - в размере до 120% должностного оклада;

- ведущему: бухгалтеру, экономисту - в размере до 100% должностного оклада;

2. ежемесячные премии в размере 50% должностного оклада.".

4) Подпункт 5.3 пункта 5 "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"5.3. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной персональной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,5 должностного оклада;

б) ежемесячной премии - в размере 6 должностных окладов;

в) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.".

5) Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района "Коэффициенты, применяемые при установлении должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" в зависимости от группы оплаты труда" исключить.

6) Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, и муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" исключить.

7) Приложение 6 к Типовому положению об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района "Перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области" исключить.

2. В приложении 2 к постановлению "Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций" абзац 4 подпункта 2.2.3 пункта 2 "Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления" изложить в новой редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "абзац 4 подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2"

"На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,1% должностного оклада заведующих дошкольными образовательными организациями и директора муниципальной организации дополнительного образования детей "Детский физкультурно-оздоровительный образовательный центр". Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.".