Приложение. Положение о резерве управленческих кадров городского округа Вичуга

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Вичуга
от 03.09.2018 N 698

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Вичуга

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров городского округа Вичуга (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров городского округа Вичуга (далее - Резерв).

1.2. Формирование и подготовка Резерва осуществляются в целях оперативного замещения лицами, обладающими профессионально-деловыми, личностными качествами и профессиональным опытом, руководящих должностей в органах местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях.

1.3. Для проведения отбора лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров городского округа Вичуга, при администрации городского округа Вичуга создается комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Вичуга (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой утверждаются распоряжением администрации городского округа Вичуга.

1.4. Предельная численность Резерва составляет 35 человек.

Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется Комиссией.

1.5. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет пять лет.

1.6. Граждане могут выдвигаться в резерв:

- по ходатайству руководителей органов местного самоуправления городского округа Вичуга, руководителей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, общественных организаций, расположенных на территории городского округа Вичуга;

- в порядке самовыдвижения.

Лица, замещающие должности муниципальной службы городского округа Вичуга, изъявившие желание быть включенными в Резерв на руководящие должности муниципальной службы городского округа Вичуга, могут быть включены в него по результатам проведения аттестации муниципальных служащих.

1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.

2. Документы, направляемые для участия в отборе

2.1. Для рассмотрения вопроса о включении в Резерв граждане подают в Комиссию следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- анкета для включения в Резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, заполненная и собственноручно подписанная гражданином;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

- фотография 3 x 4;

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копии документов об образовании, о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания;

- копия трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- ходатайство о включении в Резерв согласно приложению N 4 к настоящему Положению (кроме граждан, выдвигающихся в порядке самовыдвижения);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию).

3. Порядок проведения отбора граждан для включения в Резерв

3.1. Формирование резерва по ходатайству органов местного самоуправления и организаций.

3.1.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию следующими органами местного самоуправления и организациями (далее - органы и организации):

- городская Дума городского округа Вичуга;

- администрация городского округа Вичуга;

- общественные организации городского округа Вичуга;

- организации, учреждения, предприятия независимо от организационно-правовой формы, расположенные на территории городского округа Вичуга.

3.1.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляются на основании представленных для рассмотрения Комиссии документов.

Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте 3.1.1 настоящего Положения, для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты, имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности муниципального управления, имеющие достижения в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.

3.1.3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций состоит из двух этапов:

1 - подготовительный;

2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.

3.1.4. На первом этапе проводится рассмотрение документов, представленных органами и организациями, а также проверка соответствия кандидата на включение в Резерв (далее - Кандидата) требованиям, установленным пунктом 1.7 настоящего Положения. Рассмотрение документов должно быть завершено не позднее сорока дней со дня представления установленных настоящим Положением документов.

Гражданин не включается в Резерв в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 1.7 настоящего Положения;

б) представления соответствующим органом, организацией документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе во включении Кандидата в Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации, ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде с указанием причины отказа.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.5 изменен. - Постановление Администрации городского округа Вичуга Ивановской области от 30 октября 2018 г. N 918

См. предыдущую редакцию

3.1.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств Кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных органами и организациями документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения. Также решением Комиссии допускается использование не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и деловых игр, написание реферата, тестирование, защита собственного проекта. Конкретный метод оценки Кандидата определяется Комиссией.

По результатам проведения оценки документов для включения Кандидата в Резерв, а также его профессиональных и личностных качеств Комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении Кандидата в Резерв;

- об отказе во включении Кандидата в Резерв.

3.2. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан.

3.2.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан осуществляется посредством проведения, в соответствии с настоящим разделом, процедуры по отбору Кандидата для включения в Резерв.

3.2.2. Основанием для проведения отбора является решение Комиссии. Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору граждан, подлежащих включению в Резерв (далее - Конкурс), сроках его проведения.

3.2.3. Организационный отдел администрации городского округа Вичуга размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Вичуга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 30 дней до даты его проведения.

Информационное сообщение о проведении Конкурса должно содержать:

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок приема документов;

- место и время приема документов;

- контактная информация (номер телефона, факс, адрес электронной почты ответственного лица, ФИО контактного лица).

3.2.4. Для участия в Конкурсе Кандидаты подают в Комиссию документы, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения, в течение 30 дней с даты размещения информационного сообщения о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Вичуга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.2.5. Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

3.2.6. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных Кандидатами документов на предмет соответствия Кандидатов установленным настоящим Положением требованиям и на предмет соответствия представленных документов пункту 2.1 настоящего Положения.

3.2.7. По результатам квалификационного отбора по каждому Кандидату Комиссия принимает решение:

- о допуске Кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске Кандидата ко второму этапу Конкурса.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии) и секретарем Комиссии.

3.2.8. Каждый участник квалификационного отбора в письменной форме извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения Комиссии.

3.2.9. Конкурсный отбор проводится по результатам рассмотрения представленных Кандидатами в Комиссию документов. Также решением Комиссии допускается использование на втором этапе Конкурса не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и деловых игр, написание реферата, тестирование, защита собственного проекта. Конкретный метод оценки Кандидата определяется Комиссией.

3.2.10. По результатам испытаний конкурсного отбора Комиссия принимает решение по каждому Кандидату:

- о включении Кандидата в Резерв;

- об отказе во включении Кандидата в Резерв.

3.3. Решение по каждому Кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии) и секретарем Комиссии.

3.4. Список лиц, рекомендованных для включения в Резерв, утверждается правовым актом администрации городского округа Вичуга. Информация о включении граждан в Резерв размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации городского округа Вичуга.

3.5. О принятом решении Комиссия уведомляет в письменной форме каждого Кандидата в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения Комиссии. В случае принятия решения об отказе во включении Кандидата в Резерв указывается причина отказа.

3.6. В случае отказа во включении в Резерв документы, поданные гражданами, органами и организациями, не возвращаются.

4. Порядок подготовки Резерва

4.1. Основной задачей подготовки Резерва является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств граждан, включенных в Резерв, необходимых для замещения ими руководящих должностей в органах местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях.

4.2. В рамках подготовки Резерва используются следующие формы работы:

1) стажировка граждан, включенных в Резерв, в органах местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальных предприятиях и учреждениях;

2) участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ, реализуемых органом местного самоуправления городского округа Вичуга;

3) участие в семинарах, форумах, конференциях, совещаниях, круглых столах, деловых играх, тренингах, проводимых органами местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальными предприятиями и учреждениями;

4) получение дополнительного профессионального образования;

5) подготовка докладов и статей;

6) самоподготовка и самообразование.

4.3. Организационно-техническое обеспечение подготовки Резерва возлагается на организационный отдел администрации городского округа Вичуга.

Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию и подготовке Резерва, осуществляются гражданами за счет собственных средств. Расходы на профессиональное развитие, повышение квалификации граждан, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Вичуга, могут осуществляться за счет средств местного бюджета городского округа Вичуга.

5. Мониторинг состава Резерва и основания исключения из Резерва

5.1. Состав Резерва подлежит ежеквартальному мониторингу. Мониторинг состава Резерва осуществляется организационным отделом администрации городского округа Вичуга в целях:

- выявления оснований, по которым производится исключение граждан из Резерва;

- выявления дополнительной потребности в отборе в Резерв.

5.2. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

1) истечение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

2) назначение из Резерва на руководящую должность в органах местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, по которой гражданин включен в Резерв;

3) двукратный письменный отказ гражданина от предложения по замещению руководящей должности в органах местного самоуправления городского округа Вичуга, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, по которой гражданин включен в Резерв;

4) представление личного письменного заявления гражданина (в свободной форме) об исключении его из Резерва;

5) непредставление в Комиссию уведомления об изменении персональных данных в течение срока, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения;

6) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7) смерть (гибель) или признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

5.3. Информация об исключении гражданина из Резерва размещается организационным отделом администрации городского округа Вичуга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации городского округа Вичуга в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения об исключении из Резерва. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).

5.4. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию уведомление об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению в течение месяца со дня изменения (появления) соответствующих сведений.