Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области

Приложение
к приказу
Департамента жилищно-коммунального
хозяйства Ивановской области
от 16.05.2019 N 90

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области (далее - государственный гражданский служащий, государственный служащий), на основании статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79), Закона Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон N 69), статьи 3 Закона Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон N 123), Указа Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" (далее - Указ N 167).

Финансирование расходов на выплату денежного содержания государственным служащим осуществляется за счет средств областного бюджета.

1. Денежное содержание

1.1. Оплата труда государственного гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - государственная гражданская служба или государственная служба).

1.2. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Если наименование должности, замещаемой государственным служащим, состоит из наименований двух должностей государственной гражданской службы, предусмотренных Законом N 69, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании должности государственной гражданской службы.

2. Определение должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и окладов за классный чин

2.1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 Закона N 123.

2.2. Размеры окладов за классный чин государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 Закона N 123.

3. Дополнительные выплаты и определение их размера

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе выплачивается согласно части 2 статьи 3 Закона N 123.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается частью 3 статьи 3 Закона N 123.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается государственным гражданским служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Государственным гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

3.6. Государственный гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на государственную гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Государственному гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с государственной гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного служащего на государственной гражданской службе и замещения должности государственной гражданской службы в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области в данном календарном году.

3.7. Государственным гражданским служащим в пределах установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области устанавливаются другие выплаты в порядке, определяемом начальником Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

4. Индексация размеров окладов денежного содержания

4.1. Индексация размеров окладов денежного содержания регулируется статьей 4 Закона N 123-ОЗ.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования государственных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

5.2. Размер надбавки государственным гражданским служащим устанавливается начальником Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области в пределах размеров, определенных Законом N 123, по соответствующим группам должностей государственной гражданской службы.

5.3. Надбавка устанавливается в минимальном размере при назначении гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего) на должность либо по решению начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, принятому с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя (начальника отдела, начальника управления) государственного гражданского служащего, согласованного с начальником Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, в ином размере (далее - мотивированное ходатайство).

5.4. Мотивированное ходатайство должно содержать оценку непосредственным руководителем (начальником отдела, начальником управления) государственного служащего следующих критериев:

сложность, срочность выполняемой работы;

знание и применение в работе компьютерной техники, специализированных программ и оборудования;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

5.5. Надбавка устанавливается государственному гражданскому служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена приказом начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя (начальника отдела, начальника управления) при изменении критериев, установленных в пункте 5.4 настоящего Положения.

5.6. Основанием для выплаты государственному гражданскому служащему надбавки является приказ, принятый начальником Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

5.7. Надбавка выплачивается государственному гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

5.8. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения государственных гражданских служащих.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным служащим:

при достижении высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Задание);

по итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения государственными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).

6.3. К Заданиям относятся поручения Губернатора Ивановской области, заместителя Председателя Правительства Ивановской области, начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

в масштабах Задания;

в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;

в приоритетности исполнения Задания;

в высокой доле новизны Задания;

в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;

в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.

6.4. Результат исполнения государственным гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:

фактических сроков исполнения Задания;

степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.

6.5. Оценка результата исполнения государственным гражданским служащим Задания осуществляется непосредственным руководителем (начальником отдела, начальником управления), в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.

6.6. По результатам выполнения государственным гражданским служащим Задания на него составляется представление, в котором содержится:

информация о содержании Задания;

информация (отчет) о результатах выполнения Задания государственным гражданским служащим;

характеристика личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;

характеристика личного вклада государственного гражданского служащего в выполнение Задания (в случаях, когда выполнение Задания было поручено Департаменту жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, структурному подразделению Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области);

информация о предполагаемом размере Премии.

Представление подписывается непосредственным руководителем (начальником отдела, начальником управления), а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании государственного гражданского служащего начальнику Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

6.7. Размер Премии устанавливается государственному гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

6.8. Решение о премировании и размере Премии государственному гражданскому служащему оформляется приказом начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области (далее - Приказ).

6.9. Премия выплачивается государственному гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

6.10. Премия за отчетный период выплачивается при условии достижения государственным гражданским служащим высоких положительных результатов профессиональной служебной деятельности, связанных:

с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечением подготовки и (или) исполнения решений Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области;

с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением решений, направленных на достижение целей и задач Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

6.11. Размер Премии за выполнение Задания с указанием периода устанавливается государственному гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

6.12. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал и за год.

6.13. Начисление Премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

6.13.1. Государственному гражданскому служащему, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления Премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.

6.13.2. Время нахождения государственного гражданского служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

6.14. Государственный гражданский служащий, допустивший служебные упущения и нарушивший служебную дисциплину в расчетном для начисления Премии за отчетный период периоде, не представляется к премированию по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, первого заместителя начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области - статс-секретаря, заместителя начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, непосредственного руководителя (начальника отдела, начальника управления);

совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

6.15. Премия за отчетный период выплачивается государственному гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

6.16. Выплата Премии и Премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом N 123.

7.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания государственного гражданского служащего в целях социальной поддержки государственного гражданского служащего по его заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года.

7.3. Государственный гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на государственную гражданскую службу и замещения должности в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в Департаменте по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

7.4. Государственному гражданскому служащему при увольнении с государственной гражданской службы в текущем календарном году материальная помощь выплачивается по его заявлению о выплате материальной помощи в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного гражданского служащего на государственной гражданской службе и замещения должности в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области в данном календарном году.

7.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, установленный государственному гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

7.6. Материальная помощь выплачивается государственному гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

7.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом N 123.

8.2. Единовременная выплата производится государственному гражданскому служащему по его заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года начальнику Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

Единовременная выплата производится при наличии приказа начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области о предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

8.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, установленный государственному гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

8.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

8.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве 14 и более календарных дней.

8.6. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.

9. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области гражданским служащим на основании приказа начальника Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области выплачиваются другие выплаты в соответствии с коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения в Департаменте жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области.