Приложение N 1. Положение о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Южского муниципального района для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение N 1
к постановлению
Главы Южского
муниципального района
от 13.07.2006 N 898

Положение
о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Южского муниципального района для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии.

1. Квотирование рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется в соответствии со ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, Законом Ивановской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области" от 12.05.2006 N 44-ОЗ, Законом Ивановской области "О мерах по обеспечению трудоустройства детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и других категорий молодежи в Ивановской области" от 08.07.1996 N 28-ОЗ, распоряжением Главы Администрации Ивановской области "О дополнительных гарантиях занятости граждан, освобожденных из мест лишения свободы и условно осужденных, не имеющих постоянного источника дохода" от 28.05.2004 N 592-р и решением Южского районного Совета N 60 от 30.06.2006 "О предоставлении налоговых льгот при трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите" по предложению Государственного учреждения Центр занятости населения (далее - ЦЗН).

2. Квоты для учреждений, предприятий и организаций, находящихся в муниципальной собственности, установленные органами местного самоуправления, обязательны. Квотирование рабочих мест для организаций, учреждений и предприятий (работодателей), не находящихся в муниципальной собственности, осуществляется на основании договоров, заключенных между органами местного самоуправления и работодателями. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, категорию граждан, для которых созданы рабочие места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования (налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

3. К группам населения, для которых производится квотирование рабочих мест, относятся: дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Перечень квотируемых категорий и количество граждан меняются в зависимости от ситуации на рынке труда и определяются постановлением Главы Южского муниципального района.

4. При установлении квоты определяется ее размер для каждой категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 30 человек и более, на которых она вводится. Квота устанавливается ежегодно по согласованию с организациями и предприятиями района с учетом ситуации на рынке труда, возможностей работодателей. В месячный срок с момента выхода постановления о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в ЦЗН.

5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению ЦЗН. В направлении на работу указывается, к какой группе социально незащищенных граждан относится данный гражданин, зарегистрированный в службе занятости населения.

6. Кадровая служба организации обязана оформить трудоустройство данного гражданина и не позднее 5 дней с момента выхода его на работу информировать службу занятости населения путем возврата оформленного направления на работу "Ответ о принятом решении".

В случае отказа гражданину в трудоустройстве в направлении указывается причина отказа за подписью ответственного лица.

7. Организация имеет право самостоятельно принимать на квотируемое рабочее место граждан, относящихся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите, установленных Главой Южского муниципального района, информировав при этом ЦЗН в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора с работником.

8. Граждане, работающие по направлению службы занятости населения на квотируемых местах, обладают всеми социальными гарантиями на равных основаниях с другими работниками организации.

9. Учет граждан, трудоустроенных на предприятиях по квоте, ведется службой занятости населения.

10. При несоблюдении гражданином, трудоустроенным по квоте, трудового законодательства организация вправе уволить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сообщить об этом в службу занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения.

11. Гражданин, трудоустроенный на квотируемое рабочее место и уволенный за нарушение трудовой дисциплины, лишается права на повторное трудоустройство по квоте.

12. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится после согласования с администрацией Южского муниципального района и с уведомлением ЦЗН.

13. Работодатели, не выполнившие постановление Главы администрации Южского муниципального района о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты по организации таких мест в других организациях.

14. Должностные лица, виновные в нарушении условий трудовых договоров, регулирующих их отношения с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, а также руководители организаций при неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих обязанностей, предусмотренных нормативными актами, указанными в п. 1, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

15. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей и иных средств в порядке, определяемом договорами о квотировании рабочих мест и действующим законодательством.