Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам, рабочим (п.п. 25-44)

Раздел IV.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам, рабочим

25. Выплаты стимулирующего характера работникам (рабочим) учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

г) выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) и иные выплаты.

27. К основным показателям оценки эффективности труда работников (рабочих) относятся следующие показатели:

а) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

б) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

в) применение в работе современных форм и методов организации труда.

28. Конкретные показатели стимулирования работников (рабочих) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством.

30. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

31. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, за исключением размера надбавки за особые условия труда и премии, начальнику учреждения определяются приказами учреждения применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии начальнику учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.