Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Вышневолоцкого района"

Приложение

к постановлению

Администрации Вышневолоцкого района

от 22 августа 2016 г. N 276

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Вышневолоцкого района"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Муниципального казённого учреждения "Единая дежурно - диспетчерская служба Вышневолоцкого района" (далее - МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района").

1.3. Работниками МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" являются лица, замещающие должности, не отнесённые к муниципальным должностям (далее - работники).

1.4. Условия оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района", размеры должностных окладов, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, Приказом МЧС России от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" и настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры ежемесячных надбавок, иных дополнительных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района"

2.1 Оплата труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" производится в виде денежного содержания, в которое входит:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Вышневолоцкого района Тверской области от 15 февраля 2017 г. N 21 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады руководящего состава МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" устанавливаются в следующих размерах:

Руководящий состав	Должностной оклад, рублей
Руководитель МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района"	8787

Должностные оклады работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" устанавливаются в следующих размерах:

Категории и должности работников	Должностной оклад, рублей
Диспетчер	5318

2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за особые условия труда;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

-единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Вышневолоцкого района Тверской области от 15 февраля 2017 г. N 21 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления

2.5. Расчет заработной платы работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени в пределах фонда оплаты труда.

3. Условия, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района"

3.1. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются за фактическое время выполнения работ и включают в себя:

3.2.1. доплату за работу в ночное время, которая устанавливается из расчета 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

3.2.2. доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая производится служащим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" за работу со сведениями, составляющими государственную тайну включают в себя:

3.3.1. надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную работникам, допущенным к государственной тайне. Надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Решение об установлении компенсационных выплат и её размерах принимается руководителем МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района"

4.1. Стимулирующие выплаты работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" включают в себя:

4.1.1. надбавку за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность), которая устанавливается работникам, осуществляющим свою деятельность на постоянной основе, в размере не более 50% должностного оклада;

4.1.2. надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая устанавливается работникам, осуществляющим свою деятельность на постоянной основе, на основании приказа руководителя МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5 процентов от должностного оклада;

- свыше 3 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- свыше 5 лет - 15 процентов от должностного оклада;

- свыше 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Учет стажа непрерывной работы работников осуществляется руководителем МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района". Для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включается период работы работника непосредственно в МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района", а также период его работы в органах местного самоуправления Вышневолоцкого района.

4.1.3. премию по итогам работы за месяц, которая устанавливается в размере 60% должностного оклада , в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.1.4. работнику может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере не более 1 должностного оклада, фактически установленного ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения (премии) и в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Годовая премия выплачивается на основании приказа руководителя МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района".

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Годовая премия не выплачивается в случаях:

- заключения трудового договора на срок до 2-х месяцев;

- выполнения работы на условиях почасовой оплаты;

- нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

4.2. Руководитель МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" имеет право частично понижать или лишать полностью работников премии за месяц и единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам календарного года за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия, при которых работникам премия может понижаться:

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение правил и требований по охране труда, технике безопасности или противопожарной охраны, не повлёкшие серьёзных последствий;

- отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины;

- утрата, порча или недостача материальных средств;

- слабая профессиональная и неудовлетворительная практическая подготовка;

- серьёзные упущения в работе, которые отрицательно сказались на деятельности МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района".

Условия, при которых работники лишаются премии в полном размере:

- прогул без уважительной причины;

- утрата секретных документов;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- самовольный уход с дежурства;

- грубое нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности или противопожарной охраны объектов МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района", повлёкшее серьёзные последствия.

Основанием для понижения размера и лишения премии является приказ руководителя МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" с обязательным указанием причины.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" осуществляются в соответствии с распоряжением администрации Вышневолоцкого района.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" в соответствующем году.

5. Планирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

5.2. Для расчета годового фонда оплаты труда используется месячный окладный фонд, состоящий из окладов работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района", в том числе оклада руководителя, за месяц (далее - месячный окладный фонд) и годовой окладный фонд.

Годовой фонд оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

5.2.1. окладов работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района", в том числе оклада руководителя - в размере 12 окладов (далее - годовой окладный фонд);

5.2.2. выплат компенсационного характера от годового окладного фонда в размере не более 12%.

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя бюджетных средств.

5.2.3. выплат стимулирующего характера в размерах:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - не более 2-кратного размера месячного окладного фонда;

- премиальная выплата по итогам месяца (ежемесячная премия) - 7,2-кратного размера месячного окладного фонда;

- единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам календарного года - 1- кратного размера месячного окладного фонда;

- надбавка за особые условия труда - 6-кратного размера месячного окладного фонда.

5.3. Из фонда оплаты труда работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости предоставления материальной помощи.

Основаниями для выплаты материальной помощи работникам МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" являются:

- тяжелое финансовое положение работника;

- причинение работнику ущерба в результате стихийного бедствия, пожара;

- смерть близких родственников;

- вступление в брак впервые;

- рождение ребенка.

Размер материальной помощи составляет не более 1 должностного оклада в год.

В случае принятия работника на работу или увольнения работника в течении текущего календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

5.4. Фонд оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Вышневолоцкого района" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений условий оплаты труда;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных средств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных средств на единовременные выплаты компенсационного характера.