Статья 30. Кадровая работа в Удомельском городском округе

Статья 30. Кадровая работа в Удомельском городском округе

31. Кадровая работа в муниципальном образовании Удомельский городской округ включает в себя:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "1. Кадровая работа"

1.1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

1.2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

1.3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов Удомельского городского округа, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

1.4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

1.5. ведение личных дел муниципальных служащих;

1.6. ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

1.7. оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

1.8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

1.9. проведение аттестации муниципальных служащих;

1.10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

1.11. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

1.12. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьёй 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

1.13. консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

1.14. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Тверской области.