Приложение 1. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципальных учреждений торгово-оздоровительной сферы

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
торгово-оздоровительной сферы

Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат работникам
муниципальных учреждений торгово-оздоровительной сферы

1. Для директора учреждения:

1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;

1.3. отсутствие вакансий по основному персоналу;

1.4. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.5. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;

1.6. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

1.7. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб, в том числе главного бухгалтера:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности;

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

2.5. выполнение объема муниципального задания.

3. Для служащих:

3.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;

3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством услуг;

3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

4. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

5. В муниципальном бюджетном учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.